Законы, которые вступили в силу с 1 сентября 2022 года
Изменения в правилах по работе с персональными данными
С 1 сентября изменились правила работы с персональными данными (Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ). Компании и ИП, которые планируют обрабатывать персональные данные своих сотрудников, обязаны уведомить об этом Роскомнадзор в бумажном или электронном виде.
Информационная система электронных путевок
С 1 сентября для туроператоров стартовала в тестовом режиме «Единая информационная система электронных путевок». С начала осени турагентства обязаны формировать электронные путевки и передавать всю информацию из договора о реализации туристического продукта в Единую информационную систему (Федеральный закон от 28.05.2022 № 148-ФЗ).
Расторжение договора аренды в одностороннем порядке
С 13 сентября 2022 года арендодатели, которые ведут бизнес в торговле или общепите, в отдельных случаях могут расторгнуть договор аренды в одностороннем порядке. Одно из главных условий расторжения договора аренды в одностороннем порядке — снижение арендной платы либо ее неуплата по договору аренды арендатором, который находится прямо или косвенно под контролем иностранных лиц, связанных с недружественными иностранными государствами в период простоя или по причине закрытия бизнеса.
Изменения в маркировке молочной продукции
С 1 сентября 2022 года ввели обязательную передачу информации в систему «Честный Знак» при продажах всей маркированной молочной продукции (постановление Правительства от 15.12.2020 №2099). Новые требования затронули розничные продажи, а общепита, госучреждений и фермеров они пока не коснутся.
Маркировка интернет-рекламы
С 1 сентября произошли изменения в Законе о рекламе. Теперь вся интернет-реклама будет учитываться в Едином реестре интернет-рекламы, контролируемом Роскомнадзором. Такие креативы будут помечаться специальным маркером — токеном. Новшества коснутся всех участников рынка — не только рекламодателей и рекламораспространителей, но также агентств и фрилансеров, которые напрямую работают с рекламодателями.
Раздел имущества при разводе
С 1 сентября при разделе имущества супругов суд может отступить от равенства долей по еще одному основанию: если муж или жена совершали недобросовестные действия для уменьшения имущества. Например, если один из супругов без разрешения продал машину на невыгодных условиях. Или сразу после развода продал общую квартиру.
Делить квартиры на микродоли и продавать их будет запрещено
С 1 сентября 2022 года вступает в силу закон, который запретит делить жильё на доли меньше 6 м² на человека. Исключение — если недвижимость делится при передаче по наследству, покупается с использованием материнского капитала или в случае приватизации.
Сменить управляющую компанию станет сложнее
С 1 сентября 2022 года вступают в силу поправки в Жилищный кодекс. Теперь чтобы сменить управляющую компанию в многоквартирном доме, понадобится более 50% голосов всех собственников жилья. Раньше для смены управляющей компании было достаточно 25% голосов. Нововведение позволит снизить количество конфликтов среди жильцов и подкупов со стороны управляющих организаций. Но сменить недобросовестную компанию теперь будет сложнее.
Новые правила обучения охране труда
Правила обучения охране труда изменились (постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Работодатели теперь могут самостоятельно проводить обучающие мероприятия, даже если они не являются образовательными учреждениями. Но чтобы самостоятельно проводить обучение по охране труда, компании нужно пройти регистрацию в реестре Минтруда.
Возможности использования портала госуслуг для обмена документами между работодателями и работниками
С 1 сентября 2022 года работодатели, работники и соискатели могут обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг. С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять работодателю кадровые документы. Решение о введении в организации электронного документооборота, перечень таких документов, а также категории работников, которые смогут перейти на новый формат, будет принимать работодатель.
Субсидии за трудоустройство молодежи
Работодатели могут получить субсидии за трудоустройство безработных до 30 лет. Раньше господдержка назначалась только для отдельных категорий работников: например, выпускников вузов, людей с инвалидностью или родителей несовершеннолетних детей. Теперь за каждого безработного в возрасте до 30 лет можно получить три МРОТ с компенсацией страховых взносов — это около 60 тысяч рублей. Деньги будут поступать тремя платежами: через месяц, три месяца и полгода после трудоустройства.