Качества настоящего лидера и уровень принятия со стороны сотрудников играют сегодня в продвинутых компаниях важную роль. Возможно, в той или иной ситуации и вы задаете себе ключевой вопрос: „Какой я начальник?“ Ответы на него даст вам наш короткий тест.
В некоторых компаниях по-прежнему царит многолетняя культура командования и послушания. Однако все больше и больше руководителей осознают, что что-то должно измениться. Они создают в коллективах атмосферу, в которой можно и нужно на равных сотрудничать со своими подчиненными. При этом ожидания и реальность иногда все еще сильно расходятся. Ответив на несколько вопросов, вы быстро поймете, в чем дело: так какой же вы все-таки на самом деле руководитель?
Чтобы получить достоверный результат, выбирайте, пожалуйста, только 1 вариант ответа!
Если вы набрали от 13 до 24 пунктов, значит активное лидерство доставляет вам настоящее удовольствие. Вы готовы уделять достаточно много времени своим подчиненным, видите в них ценный ресурс для вашей фирмы, видите в них людей и готовы делиться с ними вашей энергией и вашими успехами. Знайте, что в руководстве коллективом вы добились хорошего результата. Ваши сотрудники благодарны вам за то, что у них есть начальник, который ценит их и знает и решает их проблемы.
"Человеческий мозг оптимизирован для творческого решения проблем, а не для рутинной работы“, - говорит исследователь мозга Джеральд Хютер. "Потерять радость от творческого подхода к решению задач очень легко. Это происходит везде, где предпринимаются попытки использовать имеющиеся человеческие ресурсы до последнего, где управление держится на страхе, на давлении, на строгих предписаниях и на жёстком контроле.
Если вы набрали меньше 13 баллов, но больше 6 - не сомневайтесь, вы неплохой руководитель. Помните, что активное руководство командой может доставлять огромное удовольствие и приносить значительные плоды, а не только отнимать драгоценное время.
Однако вам нужно работать над расширением вашего управленческого опыта. С этого момента найдите время, чтобы познакомиться со своими сотрудниками поближе. Постарайтесь понять других людей, встав на их точку зрения. Вам нужно сделать всего один шаг навстречу вашим подчиненным. Не бойтесь его сделать. Они ответят вам взаимностью! Вы должны предоставить своим сотрудникам как можно больше возможностей для участия в жизни компании, для принятия на себя ответственности и для коллегиального мышления. Результаты вас только порадуют.
Если вы набрали 6 баллов, вы так-себе руководитель. Как вы вообще попали на это место?!
Старайтесь относиться к другим людям так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам. Больше доверяйте людям, научитесь их ценить и уважать!
А вы сколько набрали баллов? Согласны с выводами теста?
Было полезно? Ставьте ЛАЙК! И до новых встреч в рамках ПОДПИСКИ!