Как действовать работодателям в условиях частичной мобилизации, обсудили на круглом столе в региональном отделении союза промышленников и предпринимателей.
Более сотни участников и, пожалуй, самая актуальная сейчас тема к обсуждению — частичная мобилизация и как работодателям действовать в ее условиях. Все нюансы разъясняет руководитель государственной инспекции по труду. Подчеркивает, что с теми, кто попал под частичную мобилизацию, нельзя прекращать трудовой договор, также за такими сотрудниками сохраняются права на все выплаты и установленные льготы.
Ирина Кирейчикова, главный государственный инспектор труда в Липецкой области:
Если еще есть какие-то дополнительные социальные гарантии, допустим, очередь на жилье, то же самое. Так же гражданин имеет право. И если наступит его право, значит, гражданин должен его получить.
От предпринимателей сразу же посыпались вопросы, их десятки. Как мобилизованным выдавать премии к праздникам, как быть с отпуском, как узнать, что сотрудник демобилизован. И один из самых популярных — как забронировать нужного для предприятия специалиста.
Ольга Митрохина, заместитель председателя правления союза промышленников:
Уникальные есть профессии, уникальные специалисты. Вообще, в регионе такая ситуация — нехватка рабочих профессий. И когда мобилизуют таких сотрудников, что делать? На сколько можно получить бронь? Много получили ответов, много осталось вопросов, но важно, что есть этот диалог и мы его продолжим, потому что для нас это сегодня очень важно.
На встрече разъяснили, что получить бронь могут сотрудники предприятий военно-промышленного комплекса, сервисных центров, энергетических компаний и органов местной власти.
