В наше время слово рекрутинг встречается повсеместно. Вопрос о поиске ценных кадров в компаниях стоит остро, и его необходимо решать. Сегодня с этим успешно справляются hr-агентства, но так ли это было в давние времена и с чего началось развитие рекрутинга?
Меня зовут Илья Прокофьев, я руководитель hr-агентства «Эскадрилья» и хочу поделиться с вами любопытными фактами из прошлого, которые привели нас в ту точку развития рекрутинговой сферы бизнеса, в которой мы находимся сейчас.
Интересно, что начало hr-дела было положено еще в древности. Первыми в это погрузились как ни странно работорговцы. Конечно, они не оперировали умными терминами, не занимались адаптацией подобранный «кадров», скорее наоборот, насильно поставляли «рабочих» необходимой квалификации заказчику и получали за это гонорар.
В деле рекрутинга гораздо более миролюбивая позиция была у римлян: работник становился полноправным участником рынка труда. В 55 году до н. э. Юлий Цезарь подписал декрет, согласно которому каждый солдат мог получить 300 денежных единиц за то, что приведёт еще одного вояку в армейские ряды. Таким образом, он положил начало известной всем системе «приведи друга и будет тебе плюшка».
Первыми, кто применил рекрутмент не в военных целях, были китайцы. Что удивительно, уже тогда было введено официальное тестирование потенциальных кандидатов. В отборе на чиновничьи позиции участвовали не только знатные богачи, но и мещане. В итоге многоэтапного отбора главные руководящие должности в государстве занимали самые светлые головы.
В средние века значимость рекрутинга возросла в разы вследствие эпидемии, которая создала кадровый голод. Именно тогда стал зарождаться тот самый hr, который мы знаем сегодня.
Удалось систематизировать все знания в общую бизнес-структуру. Промышленность в то время успешно развивалась, спрос на ценные кадры в разы возрос, и в Германии появилась первая служба по найму сотрудников. Мало помалу так называемые hr-агентства стали появляться в большинстве европейских стран.
В России первым hr-менеджером можно по праву назвать Петра I. Он смог найти множество квалифицированных рабочих в области кораблестроения, а также инженеров и экономистов, которые трудились на благо родины.
Отличником в сфере подбора кадров оказался известный государственный деятель Сергей Юльевич Витте, управляющий юго-западными дорогами. Сотрудники, которых он нанимал соответствовали высоким требованиям и разделяли корпоративный дух. Когда Витте встречал выдающегося человека в другом ведомстве, он умело переманивал его. Сейчас бы это назвали «схантить».
Печально, что в советские годы развитие рекрутинга сошло на нет. Кадровая деятельность сводилась к слежению за дисциплиной и составлению графиков отпусков. Поэтому впервые в России слово рекрутинг услышали только в 90х. Знаменательной датой, днём рождения hr в России, стало 20 сентября 1991 года, когда Василий Захарько выпустил статью, в которой рассказал о своих впечатлениях после посещения одного американского агенства по подбору персонала.
Тогда кадровое дело в России стало стремительно развиваться, и на сегодняшний день на рынке труда велик спрос на высококвалифицированных сотрудников, продолжается формирование новых методов по адаптации и мотивации персонала.
А я, Илья Прокофьев, являюсь основателем hr-агентства «Эскадрилья» и готов делиться с вами своими знаниями, интересными находками и многолетним опытом.
#рекрутмент
#рекрутинг
#hr-менеджер
#бизнес
#история
#интересноевмире
