Всем доброго времени суток, вы на канале "Человек в законе". К сожалению некоторые работники сталкиваются с несправедливыми ситуациями на работе, это когда директор не отпускает на обеденный перерыв, или его вовсе нет.
Однако не всё так однозначно, некоторые работники думают что директор ущемляет их права, хотя сами работники не знают нормативные акты, регламентирующие обеденный перерыв работников. Об этом и пойдёт речь в этой статье.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса (ТК) РФ. ч. 1 перерыв должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Возможна работа и без обеденного перерыва, но только в том случае, когда рабочая смена длится не более 4 часов.
Конкретные часы, когда работнику разрешено отдыхать и обедать устанавливается либо правилами внутреннего распорядка, либо по соглашению между работником и его руководством.
Согласно статье 106 ТК РФ, работник во время обеденного перерыва не исполняет свои трудовые обязанности. В связи с этим работник на время перерыва может покинуть территорию предприятия и пойти по своим делам, либо прогуляться. Обеденный перерыв-это личное время работника.
Стоит отметить, что работодатель имеет право установить запрет покидать рабочее место во время обеденного перерыва. Однако это можно установить только там, где по производственным условиям предоставление перерыва невозможно.
И в этом случае, в соответствии абз. 3 ст. 108 ТК РФ, если перерыв отсутствует, то работодатель должен обеспечить возможность отдохнуть и поесть в рабочее время. Важный нюанс, в этом случае время, когда работник обедает считается рабочим и должно оплачиваться.
Стоит рассмотреть ещё один момент, если на работе предусмотрен обеденный перерыв, но работник в это время не обедает, не отдыхает, а работает, то это считается личной инициативой работника и это время не оплачивается.
За исключение того случая, если работодатель привлек работника к работе в обеденное время. Это уже сверхурочная работа, в соответствии ст. 99 ТК РФ. Поэтому эта работа должна оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ, то есть не менее, чем в 1,5-кратном размере.
В современном мире и обществе нужно знать о своих правах, ведь на самом деле это неотъемлемая часть жизни. Каждый день человек сталкивается с разными жизненными ситуациями, в которых нужно знать о своих правах. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новые публикации.