07.10.2022 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, которые касаются военной службы и мобилизации. Их достаточно много, поэтому давайте поскорее разберёмся!
1. Приостановка трудового договора
Первое новшество касается процедуры приостановления трудового договора. Так, если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора приостанавливают.
А рабочее место сохранится?
Да, на это время за работником сохраняют место. Период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск.
А как выглядит сама процедура?
В первую очередь, работодатель издает приказ о приостановке трудового договора на основании заявления сотрудника.
К нему прилагают копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта.
И пока работник отсутствует на его место можно принять другого специалиста по срочному трудовому договору.
2. Оплата
Вторая новелла связана с оплатой труда. Так, не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику нужно перечислить зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период.
Нельзя отменять гарантии, которые предоставили до приостановки трудового договора (к примеру, негосударственное пенсионное обеспечение).
3. Возобновление трудового договора
Третье новшество связано с процедурой возобновления трудового договора. Так, действие приостановленного трудового договора возобновят в день выхода сотрудника на работу.
Причём об этом работник должен предупредить не позже, чем за 3 рабочих дня. Место сотруднику должны предоставить в течение 3 месяцев после окончания службы или контракта.
4. Увольнение
Четвёртое новшество связано с возможностью увольнения таких работников.
Важно! Помните, что пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя.
Но! Исключения — закончился срок, организацию или ИП ликвидировали.
Так, изменения гласят, что если после службы, окончания контракта сотрудник в течение 3 месяцев не приступил к обязанностям, то его можно уволить по отдельному основанию.
Новшества запрещают расторгать трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в случае призыва по мобилизации.
5. Отпуск
Пятое изменения находит свое отражение в отпускной системе. Теперь работнику в течение 6 месяцев после того, как возобновили трудовой договор, нужно предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время.
Интересно, что при этом стаж работы не учитывают.
6. Преимущество при сокращении
Шестое и пока что последнее нововведение касается преимущества при сокращении. Так, сотрудник с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу.
Всё новые изменения вступили в силу после опубликования Федерального закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ. Является понятным, что эти положения направлены на трудовые отношения и иные с ними непосредственно связанные, которые возникли после 21 сентября.
Как Вам новшества? Пишмте свое мнение, будет интересно почитать. Подписывайся, дорогой читатель!
#закон #право #мобилизация #военнаяслужба #трудовойкодекс #труд #prozakon