Вопреки распространенным представлениям, региональные чиновники довольно много работают, не гонятся за деньгами, ценят личную результативность и умение работать в команде. И хотя действующие чиновники признают роль полезных связей для карьеры, сложившаяся система способствует позитивному кадровому отбору. Таковы результаты исследования, проведенного Институтом анализа предприятий и рынков (ИАПР) ВШЭ в рамках проекта «Зеркальные лаборатории» совместно с Новгородским университетом.
В опросе приняли участие 1860 сотрудников региональных и муниципальных органов власти.
Вопреки распространенным представлениям, чиновники довольно много работают и активно помогают друг другу. 57% опрошенных сообщили, что им часто приходится выходить на работунесмотря на плохое самочувствие, а 40% отмечали, что они часто работают в выходные или дома во внерабочее время. 59% респондентов указали, что регулярно или постоянно помогали коллегам, 82% часто консультировали их по вопросам своей компетенции.
Достаточно развитым оказалось и межведомственное взаимодействие. Более половины респондентов (52%) считают, что оно может быть успешным без вмешательства вышестоящего руководства, 40% выбрали нейтральные оценки, и лишь 8% указали, что взаимодействие с другими органами власти практически всегда требует участия руководителя. Чаще считают возможной успешную кооперацию без вмешательства сверху руководители (57%), а также сотрудники региональных органов власти и респонденты с длительным стажем госслужбы (57 и 55%).
Стремление к стабильности отражают и жизненные планы госслужащих. Планы почти половины респондентов на ближайшее будущее связаны с продолжением службы в региональных или муниципальных органах управления. Среди желающих продолжить работу в органах власти подавляющее большинство (82%) предпочло бы остаться в нынешнем подразделении и лишь 8% предполагают перейти на другое место, а половина респондентов и через 5 лет готовы работать на той же или схожей позиции.