⚡По закону российские компании всех форм собственности обязаны проводить мероприятия, связанные с мобилизационной подготовкой (п. 1 ст. 9 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
✔️Если повестку о призыве сотрудника на мобилизацию пришлют на юридический адрес, ее следует незамедлительно вручить сотруднику. При этом нужно получить от работника расписку о получении. В случае невручения повестки руководителю грозит штраф от 1 до 3 тыс. рублей. (ст. 21.2 КоАП РФ).
✔️Работодатель оформляет приказ об освобождении сотрудника, получившего мобилизационную повестку, от работы в связи с призывом. Удерживать сотрудника на работе нельзя, это противоречит законодательству.
✔️За мобилизованным работником остается его место работы. При этом средний заработок работнику сохранять не нужно.
✔️Согласно указу президента мобилизованные граждане будут получать такую же зарплату, как и контрактники, из федеральных средств, специально для этого выделенных.
