Продолжая тему найма, основанного на навыках, хотим поделиться результатами некоторых исследований.
Рабочие места меняются, даже если вы не меняете работу - тезис одного из исследований, проведенных LinkedIn. То есть получение новых компетенций имеет критическое значение, даже если вы остаетесь на текущей роли.
Цифровизация рабочих мест
Наборы навыков для рабочих мест изменились примерно на 25% с 2015 года. Ожидается, что к 2027 году это число удвоится.
По оценкам Организации экономического сотрудничества и развития, более 1 миллиарда рабочих мест, или почти треть всех рабочих мест во всем мире, скорее всего, будут преобразованы технологиями в ближайшие 10 лет. А данные LinkedIn показывают, что эти изменения уже идут полным ходом – в 2021 году пользователи сети добавили 286 миллионов навыков в свои профили, что на 22% больше, чем годом ранее.
Даже в отраслях, которые традиционно не считаются технологически ориентированными, наблюдается трансформация навыков, отражающая цифровизацию. Например, в строительной отрасли цифровые навыки архитекторов стали мейнстримом, а умение работать с программными инструментами Bluebeam и Procure становятся одними из лучших навыков в этой области.
По мере того, как развиваются рабочие места и возрастает потребность в новых компетенциях, hr-специалисты будут все меньше сосредотачиваться на традиционных критериях, таких как степени бакалавра или магистра, и все больше уходить в сторону поиска талантов, чьи навыки соответствуют роли. Эту тенденцию отражают и результаты проведенного нами опроса: только 6% специалистов сталкивались с тем, что наличие диплома об образовании имело критическую важность, в основном для работодателя имеют значение навыки и результаты, которых добился специалист.
Найм на основе навыков работает
Компании понимают, что найм на основе навыков работает. Данные Linkedin показывают, что у нанимателей, использующих данные о компетенциях для поиска подходящего кандидата, на 60% больше шансов успешно закрыть позицию, чем у тех, кто не полагается на навыки.
Платформа Skolkovo NextGen помогает компаниям найти специалистов именно на основе компетенций. Если у вас есть бизнес-задача и нужен профессионал в своем деле – мы предложим специалистов с учетом вашего бюджета. Если вы готовы предложить свои компетенции рынку – регистрируйтесь и расширяйте портфолио выполненных проектов.
