Сотрудницы, недавно вернувшиеся из декрета, не рассчитывают на высокое больничное пособие. По умолчанию его рассчитывают, исходя из МРОТ, т.к. женщина не получала зарплату, пока ухаживала за ребенком. О том, как законно увеличить пособие, рассказываем далее.
Женщины, вышедшие на работу после отпуска по БИР, будут получать больничное пособие, рассчитываемое по минимальному размеру оплаты труда. Это значит, что величина его будет невелика. Чтобы увеличить сумму выплат, сотрудница может пойти на законную хитрость и заменить годы нахождения в декрете на более ранний период. К примеру, «отмотать» на 1-2 года, предшествующие декрету. Если провести замену корректно, пособие увеличится.
Рассмотрим пример. В 2019 – 2021 годах Нина находилась в отпуске по БИР, а после – по уходу за ребенком. В августе 2021 года она вернулась на работу. В феврале 2022 года ребенок Нины заболел, поэтому она ушла на больничный. Чтобы при расчете пособия бухгалтеры учитывали не МРОТ, а реальную зарплату, Нина может указать альтернативные периоды:
- Изменить 2020 год на 2018.
- Вместо 2020-2021 взять 2017-2018 годы.
Поскольку схема расчета больничных пособий сложна, вы можете проконсультироваться по финансовой части с бухгалтером. Замена периодов – это законная процедура. Бухгалтер ответит на ваши вопросы и предложит подходящую схему. Преимущество такого подхода состоит в том, что его можно применять и тогда, когда женщина переходит из одного декрета в другой, не возвращаясь на работу.
После того, как бухгалтер изменит периоды, вам необходимо подать заявление о замене одних годов другими – работодатель должен знать о принятом решении. Из документов к заявке прикладывается только больничный лист. После того, как начальник рассмотрит обращение, бухгалтер получит право провести конечные расчеты.
Важно упомянуть, что мать – не единственный человек, имеющий право на перерасчет. Увеличить больничное пособие может отец, а также бабушка или дедушка. Главное требование: официально оформленный отпуск по уходу. Других ограничений закон не предусматривает.