Является ли мобилизация - форс мажором, с точки зрения договорных отношений. Как быть с выполнением подрядных обязательств, если мобилизовали сотрудников?
Разберемся вместе на примере строительной отрасли.
Однозначного ответа на указанный вопрос в правоприменительной практике на сегодняшний день нет. Пока что о перспективности признания мобилизации форс-мажорным обстоятельством можно судить исходя из положений гражданского законодательства и тех разъяснений, которые, по всей видимости, будут появляться в ближайшее время.
В силу пункта 3 статьи 401 Гражданского кодекса РФ для признания обстоятельства непреодолимой силой необходимо, чтобы оно носило чрезвычайный и непредотвратимый при данных условиях характер.
Чрезвычайность. Предполагает исключительный характер обстоятельства, которое в конкретных условиях было необычным, выходило за пределы нормального, обыденного, что не относится к жизненному риску и не может быть учтено ни при каких обстоятельствах.
Как известно, мобилизацию последний раз проводили в 1941 году. В современных реалиях представители власти и СМИ, включительно до 20 сентября, исключали какую-либо вероятность объявления мобилизации на территории Российской Федерации. Вместе с тем, утром 21.09.2022 г. Указом Президента РФ было объявлено о проведении частичной мобилизации.
С этой точки зрения данное событие отвечает критерию чрезвычайности согласно п. 8 Постановления Пленума ВС от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств».
Непредотвратимость предполагает неизбежность наступления события или его последствий. Любой участник гражданского оборота, осуществляющий строительную деятельность, также при объявлении мобилизации вполне может столкнуться с призывом на службу своих работников. Также стоит отметить, что у мобилизованных граждан или организаций, которых затронула мобилизация, очевидно не будет возможности исполнить обязательство в срок.
Рекомендации. При сложившейся ситуации автоматически никто не признает мобилизацию форс-мажорным обстоятельством. В случае судебного разбирательства строительной организации в силу повышенного стандарта ответственности придется доказывать, что нарушения в выполнении подрядных работ произошли в связи с непредвиденными обстоятельствами. Однако, чтобы минимизировать риски привлечения к гражданско-правовой ответственности, можно заранее предусмотреть и предпринять необходимые меры.
1) Предусмотреть в договоре условие о форс-мажоре и последствиях в случае его наступления. Можно прямо указать в договоре, что наступление обстоятельств непреодолимой силы при определенных условиях освобождает от ответственности за нарушение обязательства. Перечень таких обстоятельств рекомендуется оставить открытым, с оговоркой «в том числе».
2) Предусмотреть срок уведомления о форс-мажоре. В случае его отсутствия следует уведомить контрагента незамедлительно.
3) Предусмотреть последствия, которые влечет нарушение сроков уведомления о наступлении форс-мажора влечет последствия, например, возмещение контрагенту причиненных таким нарушением убытков (при необходимости).
4) Рекомендуется предусмотреть условие о получении от торгово-промышленной палаты заключение о признании наступивших обстоятельств форс-мажором. Если стороны исключили какие-либо обстоятельства из числа обстоятельств непреодолимой силы, ТПП их таковыми тоже не признает
(п. 1.3 Методических рекомендаций, утвержденных Письмом ТПП РФ от 27.03.2020 № 02в/0241). Следовательно, по ним невозможно будет получить заключение от ТПП, если таковое требуется в силу договора.
5) Запросить такое заключение у ТПП и параллельно начать переговоры с контрагентом.
6) Направить уведомление о форс-мажоре в порядке, установленном в договоре. В отсутствие такого порядка уведомление направляется в свободной форме с приложением документов, подтверждающих форс-мажор (при их наличии). Рекомендуется дополнительно сослаться на Указ Президента РФ с приложением копий повесток в военкомат работников строительной фирмы или контрагента по строительству. Уведомление должно быть мотивированным, подчеркивая невозможность исполнить договор из-за отсутствия конкретных людей.
7) Предложить согласовать новые сроки выполнения работ со ссылкой на поиск новых работников для выполнения работ по договору (или замену уже имеющимися в штате немобилизированными работниками).
Если в качестве подрядчика выступает ИП или самозанятый, то в уведомлении о форс-мажоре достаточно сослаться на Указ о мобилизации и приложить копию повестки из военкомата.
Остались вопросы? Юристы бюро «Лабазнов и партнеры» ответят на них и помогут с оформлением необходимых документов и представлением ваших интересов в государственных инстанциях!
Наши контакты:
+7 495 925 91 15
+7 985 925 91 15
http://www.labaznovpartners.ru/
105005, г. Москва, ул. Бауманская, 43/1, стр.1, офис 310
#мобилизация #форс-мажор #юридическаяпомощь #чрезвычайноеположение #военкомат