Многие россияне уже не понаслышке знают, что после объявления частичной мобилизации у нас в стране, на рынке заметно вырос спрос на самозанятых. Этому есть несколько разумных объяснений, которые подтверждаются статистическими данными.
- Рассказываем, почему многие компании отдают предпочтения самозанятым, а также приводим статистику по росту вакансий для мужского пола у нас в стране.
Почему компании выбирают самозанятых
- Ответов на этот вопрос несколько. Во-первых, простота найма и отсутствие дополнительных взносов за сотрудника — огромная экономия для компании.
- Во-вторых, т.к. государство обязало закреплять рабочее место за мобилизованными гражданами, то приход на их позицию временных самозанятых, от работы с которыми можно будет потом легко отказаться — грубая, но выгодная история для любой компании.
При этом сотрудники рекрутинг-платформы HeadHunter приводят статистику, согласно которой лишь 37% нанимателей сегодня работают с самозанятыми по причинам, связанным с мобилизацией.
Также статистика говорит о том, что порядка 47% нанимателей выбирают сотрудничество с самозанятыми из-за простоты оформления трудовых отношений, а практически 60% компаний в самозанятых видят надежных и быстрых исполнителей.
Рост спроса на сотрудников мужского пола
Все та же рекрутинговая платформа HeadHunter также опубликовала данные по количеству вакансий на их платформе.
- Из этих данных следует, что за последний месяц число вакансий, для которых подойдут только сотрудники мужского пола, выросло на 80%. А если оценивать спрос в годовом периоде, то он составляет “космические” 142%.
Сложно сказать что влияет на такой рост спроса на сотрудников-мужчин в России, т.к. скорее всего причиной этому является совокупность многих факторов, начиная от частичной мобилизации и заканчивая оттоком населения за пределы России с начала года.
Еще больше полезной информации - в нашем Telegram!