Условия задачи:
Вавилонова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист
Ответ:
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации[1] по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, «дробить» ежегодный оплачиваемый отпуск можно при соблюдении указанных условий.
Однако администрация отказала правомерно, так как указанная статья устанавливает право (по соглашению с работником), а не обязанность работодателя делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Ссылка:
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — ст. 3.
#студенту_в_помощь #контрольная_работа #решение_задачи #трудовое_право #ТП_РФ #отпуск
Примечания:
- Это статья написана для примера того, как выполнял самостоятельные работы "вчерашний" студент-юрист.
2. Обратите внимание на то, что в нормативно-правовые акты могли быть внесены изменения (редакция НПА указана в ссылке).
3. Эта и другие работы в первоисточнике в одноимённой группе в Вконтакте: (https://vk.com/law.school.graduate): готовые задачи, ситуации, кейсы, тесты, статьи, доклады, презентации, рефераты, контрольные, курсовые и другие студенческие работы, чтобы примерно представлять как их выполнять (с чего начать и т.д.).
4. Также работы дублируются на платформе ЯRUS: https://yarus.ru/feed/470049, Telegram: https://t.me/law_school_graduate и Одноклассники: https://ok.ru/group/68980517765168
