Относительно недавно, была у меня отчаянная попытка устроиться на работу в ПВЗ (пункт выдачи заказов) Яндекс Маркета ,(далее по тексту- ЯМ).
Возможно, в какой-либо предыдущей статье об этом уже есть упоминание ....
Условия работы на том, конкретном ПВЗ (собственники у них разные) меня не очень устроили:
- Режим 2/2 оказался мифом;
- Оформления нет вообще (ни трудового договора, ни ГПХ), да вдобавок работник на птичьих правах должен заключить с горе работодателем договор о полной материальной ответственности (правовая ахинея).
- Ответственности много, а приятного мало: охранять товары придется в одиночку; обед -как успеешь: в перерывах между потоками клиентов и приемкой товара(нет его тобиш); тяжёлые товары никто не поможет поднять или переместить (что для физически неподготовленных -печаль тоска);
- Электронная программа, где ведётся документооборот и обработка заказов работает с переменным успехом, отчего процесс работы чрезмерно стрессовый.
Повторный заход
Отказавшись от того ПВЗ, мне пришла в голову абсурдная по своей сути идея: а может быть в других лучше?
Так, я откликнулась на вакансию, согласно которой предлагалось работать в Wildberries.....
.....А позвонили мне в ответ из ... ..ЯндексМаркета.
В ответ на мое "не хочу работать в ЯМ" , у меня спросили - а почему?
Вяслушив мои доводы и получив от меня даже небольшое юридическое заключение "с той стороны" сказали:
"У нас нет возможности оформлять работников официально".
Смех и грех.
Могли бы ответить что-то более продуманое, чем это.
- Значит, открыть свое ПВЗ возможность есть, а оформлять работников - возможности нет...а ведь работников очень хочется завести!
- Значит, о себе любимом работодатель не забыл и договор о материальной ответственности с работником он быстро готов подписать, а вот быть должным что-то работнику - это уже за пределами его возможности.
Не свинство? Нет?
Итог
Что ЯМ, что Wildberries....кухня очень экзотическая и кто-там кто -черт ногу сломит.
На самом деле печально, что люди организовывают бизнес с расчетом на то, что можно работать на полузаконных основаниях.
Перспективные бизнесмены думают- а зачем заморачивать голову о платить налоги, взносы? Не дай всевышний проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах придется!
Зачем?
"Можно же (нельзя) просто открыто работать без учёта требований ТК РФ".
Кто ж помешает такому?
Тем более желающих работать на добром слове -вагон и маленькая тележка.
Подписывайтесь на канал и пишите о своих мыслях в комментариях!
#карьераиденьги
#пвз
#работавроссии
#трудовыеотношения
#собеседование