С весны этого года, мы с мужем не работаем по найму, а ребёнок не ходит в детский сад. Соответственно, в наших телефонах нет общих рабочих и детсадовских чатов, а в бюджете пропала статья расходов: "сбор на праздники".
С детским садом нам ещё повезло. Особо активные мамы не устраивали сбор денег за каждый вздох. Но в денежных сборах был момент, который меня раздражал: он был, как будто бы «добровольный». То есть, скидывается кто может.
В чате было 28 мам, деньги сдавали только 20-25 человек. Естественно, нужную сумму делили на всех и она увеличивалась с числом отлынивающих.
На работе у мужа, дела со сбором денег обстояли ещё хуже. Там, для этого, был создан отдельный чат. За неделю до очередного дня рождения, туда писали имя именинника и временно удаляли его самого из чата - типо "сюрприз".
Остальные участники скидывали деньги, кто сколько пожелает и в день рождения вручали виновнику торжества. Коллектив состоял из 50 человек, то есть, сбор был почти каждую неделю.
Именинник в свою очередь накрывал стол и угощал коллег. В основном, было принято заказывать пиццу с газировкой и соками. Стоит ли говорить, что после угощения коллег, от собранных денег ничего не оставалось?)
Так, в чем же состоит подарок?
Конечно, коллектив был не в восторге от еженедельных поборов, но руководству эта идея нравилась... Сплочение коллектива и всё такое…
На моём первом месте работы, денежный сбор был фиксированным - 500р. Основной коллектив состоял из 10 человек. Не сложно подсчитать, что в конверте именинник получал - 5 000р.
Накормить обедом на эту сумму 10 человек - не составило бы труда, ещё и осталось бы. Но, не всё так просто😄.
Празднования проходили по одному сценарию: после обеда двери офиса закрывались и начаналась настоящая гулянка, со спиртными напитками. Такой «мини - корпоратив»😀. Цены на спиртное всем известны, а за четыре часа, 6 мужчин выпивали прилично.
Лучше всего, дела обстояли на моём последнем месте работы. Коллектив состоял всего из пяти человек. Никто из них не разделял любовь к шумным празднованиям. Накрыть сладкий стол или заказать обед для такого количества народа - не затратно.
А еще один плюс - поборов не было! В день рождения каждый сотрудник получал премию от руководства и отгул😊.
Такие вот разные коллективы и разные праздники😊.
Рассказывайте, как у вас обстоят дела с денежными поборами на работе, в детском саду и школе? 👇