Мобилизация

Коротко о работодателе, повестке и практические советы

Сотрудники военкомата могут прибыть на предприятие в двух случаях:

I. Уточнение/получение списков сотрудников подлежащих мобилизации. Речь идёт о списках которые организация, в рамках ведения воинского учёта обязана направлять в военкомат по месту своего нахождения (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ) ;

II. Для вручения повесток сотрудникам/передачи повесток ответственному за ведение воинского учёта сотруднику.

Пускать или не пускать на территорию предприятия/организации право организации, т.к. действующим законодательством не предусмотрено право сотрудника военкомата беспрепятственно проходить на территорию частной компании.

В случае, если представители военкомата явились на предприятие с уже заполненными повестками, то пускать их на территорию работодатель также не обязан, поскольку закон не содержит такой императивной установки, однако ответственное за ведение воинского учёта лицо, обязано принять повестки (на территории КПП) для последующей передачи (информирования) сотрудников, в противном случае уклонение работодателя от этой обязанности может расцениваться как административное правонарушение предусмотренное ст. 21.2 КоАП РФ, санкция от 1 000 до 3 000 рублей, за каждого неуведомленного сотрудника.

Если принесли повестки (бланки с печатью и подписью военкома, но без личных данных гражданина (сотрудника) подлежащего мобилизации) или они предложат заполнить их непосредственно на предприятии, работодатель вправе отказаться от получения таких повесток, поскольку закон не допускает их заполнение в процессе вручения.

Если все-так повестки переданы работодателю, то если работник находится в простое, на больничном или удалённый режим работы, то при определенных обстоятельствах можно составить акт о невозможности вручения повестки/передачи информации и тем самым избежать штрафа для работодателя.