На екатеринбургской «ВИЗ-Стали» (входит в Группу НЛМК) прошел деловой этап конкурса «Молодой лидер», в котором участвуют сотрудников возрасте до 35 лет. В нем были задействованы 40 человек.
Как сообщает пресс-служба предприятия, конкурсанты разделились на команды. В ходе бизнес-игры им предстояло противостоять внешним и внутренним вызовам. Успех зависел от умения участников проявлять лидерские качества, ответственность, навыки командной работы.
Начальник отдела кадров «ВИЗ-Стали» Ольга Щербо подчеркнула, что элемент приключения повышает мотивацию участников. «Игра была построена так, что оптимального результата можно добиться, когда участники конструктивно взаимодействуют не только внутри мини-команд, но и в рамках всей мега-команды», — отметила она.
По итогам наблюдатели определили 12 конкурсантов, проявивших лучше всех управленческие компетенции. Им предстоит сразиться в финальном испытании конкурса в декабре. Участники представят собственные бизнес-проекты, направленные на развитие производства.
Победителей конкурса «Молодой лидер» ждут дипломы, подарки и денежные сертификаты. Остальные финалисты также получат материальное поощрение и включение в базу перспективных сотрудников предприятия. Екатеринбургские металлурги сразились за спортивное лидерство