Когда я только переехал в Канаду, то сменил нескольких работодателей, прежде чем нашел более-менее приличное и, самое главное, постоянное место работы. Хочу сказать, отношения между людьми меня очень неприятно удивили. Вот сейчас пишу об этом и моя пятая точка просто полыхает от возмущения.
Как сам себе я позже объяснил, связано это с тем, что канадцы, как и американцы, никогда не жили в условиях коммунизма. Без всех этих: «уважаемый товарищ, как вам нравится наша новая пятилетка», «но ведь отношения в коллективе очень важны», «вы утверждали, что я черствая», «вызывайте меня к себе в кабинет – поплачем вместе» и прочего.
Здесь еще сложнее, чем в США, поскольку люди преимущественно мигрируют между бывшими британскими колониями. Причем все те отношения, которые раньше были между лендлордами, плантаторами, фабрикантами и теми, кто работают на них, сохранились и по сей день.
Нет, конечно, если вы «скачете» с одного рабочего места на другое, то везде первое время к вам отношение будет прекрасное: все будут улыбаться, здороваться и знать, что вашего духу здесь не будет три, максимум шесть месяцев.
А вот попробуйте устроиться на канадскую работу на постоянку. Так, чтобы все остальные поняли, что им придется с вами здесь быть долгие годы. Скорее всего, вы больше не увидите улыбку на лице коллеги. Особенно если «держитесь особняком» и претендуете на что-то поинтереснее, чем проекты коллеги. Ох, а если у вас еще и зарплата выше (машина/велосипед лучше, смартфон новее) - пиши пропало.
Нет, вы можете найти себе добренького дядечку-начальника, «упасть ему на хвост», доказав свою полезность и построить собственный социалистический рай в капиталистической до мозга костей стране. Но это нужно быть «омежкой». Для «альфачей» такой вариант не подходит. И здесь им приходится тяжко, потому что система трудоустройства основана на подчинении. Иначе этот механизм не работает.
В итоге, кто-то «вджобывает как краб», а для владельцев и начальников этот «краб» — всего лишь ресурс. Такой, например, как компьютер или автопогрузчик на складе.
Он стоит денег, конечно, но его всегда можно быстро заменить, когда «устанет». Благо на рынке предложения хватает. А как его может не хватать? Сильные мира сего каждый день заботятся о том, чтобы у «великолепной семерки» не было недостатка в ресурсах. Вы, может быть, в новостях читаете, что где-то на Западе что-то закончилось.
Спешу вас разочаровать, здесь ресурсы не закончатся никогда. Если нужно будет, найдут на Марсе марсиан и расскажут как классно жить в Америке.
Но реально ли так здесь классно - еще тот вопрос.
В странах экс-СССР многие люди получали в наследство жилье, продукты стоят копейки, миграция достаточно умеренная.
Причем сравнительно низкие зарплаты, по сравнению со странами Запада, по сей день являются некоторой гарантией, барьером для конкуренции. Амбициозные, высокооплачиваемые и образованные люди просто к вам не едут, не создают лишний движняк, из-за чего найти работу уровня «исполнитель» в ваших странах сравнительно просто. А если родители оставили квартиру, на депозите «капает» баблишко для оплаты комуналки и заправить тачку – это просто красота.
Так что, как мне кажется, в странах бывшего социалистического лагеря отношения между людьми более расслабленные и доброжелательные. У людей, как это ни странно, проблем гораздо меньше, чем в Канаде. А если ничего из вышеперечиленного нет, то все-равно, заработать тоже не составляет большого труда. Здесь же, в американских реалиях, все достается со слишком большими усилиями и трудом. И это не может не повлиять на отношения между людьми в коллективах. Где, кроме семьи собственника, чаще всего работают переселенцы: иммигранты, либо вчерашние студенты, которых родители отправили поднимать целину на Западе.
Однако людей здесь становится все больше и больше, конкуренция между ними все сильнее. Цены растут, жизнь дорожает, зарплаты – растут, но 1-3% в год не успевают за официальной инфляцией в 7%. И тем более, не успевают за ростом ключевых вещей – стоимостью жилья, одежды, еды, топлива, связи. Вот и получается, что отношения между людьми, работающими долгое время на постоянке, чрезвычайно токсичные. С одной стороны хорошо, что не нужно «облизывать рекрутеров» и искать работу каждые полгода-год. А с другой - как без этого?
Отношения в коллективах здесь могут быть весьма токсичными.
Что я понимаю под токсичными отношениями в коллективе?
Во-первых, люди пассивно-агрессивные и очень быстро, после первого знакомства, дистанциируются друг от друга. Например, впоолне нормально когда на твои «хау ар ю» никто не отвечает.
Кто-то кому-то что-то рассказал о тебе за спиной и все, человек начинает воротить лицо. Про скрытую дискриминацию просто молчу. Она здесь всегда и везде. О ней не говорят, но поступки людей красноречиво на это указывают.
Что, не верите? Почитайте тогда про такие чисто северо-американские феномены как «quiet firing» и «quiet quitting». Люди друг друга деморализуют с вполне определенными намереньями.
Во-вторых, условия труда и обстановка в офисе оставляют желать лучшего. Некоторые низкооплачиваемые сотрудники в знак социального протеста начинают мусорить. Бросают салфетки на пол, рассыпают кофе и сахар. У нас на кухне уже две недели не убирают мусор из контейнера. Человек, который это делал (по собственному желанию) уволился, а остальные не могут решить кто кому мусорщик.
В-третьих, собственники компаний в Канаде постоянно твердят, что сотрудники - это семья. Я постоянно слышу, что раз мы на работе по 8 часов в день, большую часть нашей жизни, то рабочий коллектив - натуральная семья.
А семья должна сама организовывать свой быт, содержать свой дом-офис в чистоте, следить друг за другом и так далее. Тратиться на это дополнительно не нужно, ведь не зря платится зарплата.
В-четвертых, чтобы собственники компаний и руководители в Канаде были меньше боссами и больше лидерами. И не делали всего того, чего бы они не хотели чтобы делали их сотрудники. Например, если бы все сотрудники вдруг привели на работу своих домашних животных. Но боссу это разрешено.
Например, когда владелец компании приезжает с собакой и начинает ходить по коридорам, я боюсь выходить. Однажды вышел с чашкой кофе, смотрю - стоит с расставленными лапами и смотрит, будто хочет на меня бросится. Быстро спрятался за дверью.
Опыт, конечно, неприятный.
А представьте, если бы я пришел на работу с крокодилом. И пошел поздороваться со своими начальниками: «Не переживайте, он просто хочет поиграть! А так он добрый!»
В-пятых, это «подкармливание» сотрудников остатками после фуршета руководства с крупными клиентами.
Наверное вы в курсе, что крупный клиент - это царь и бог, который кормит всю компанию и, в первую очередь, топ-менеджеров и акционеров. Так что вокруг него танцуют с бубном и устраивают пышные фуршеты по поводу заключения контрактов. Крупные клиенты встречаются очень редко, но если это бывает, то сотрудникам достаются остатки со стола.
Я с большим удовольствием доедаю, как и другие коллеги. Просто мне кажется, что что-то не так...
Справедливости ради, иногда нам покупают пончики из Тим Хортонса или какие-то снэки просто так. Бывает это, примерно, раз в месяц, чаще всего перед каким-то праздниками.
Смешно, как за 2000 лет эволюционировала система.
Раньше работодатель должен был нанимать лодки, привозить, предоставлять жилье, потом еще кормить несколько раз в день, оказывать медицинское обслуживание для тех людей, которые работали у него на фабрике или плантации. Ведь если люди не выдерживали и склеивали ласты, то приходилось опять привозить новую партию, а это было очень дорого. Даже дороже, чем сейчас привезти контейнер с товаром из Китая.
Сейчас же ее эффективность достигла своей высшей точки: люди конкурируют сами, чтобы быть нанятыми на работу, сами занимаются своим жильем, сами себя кормят, сами себя лечат. А хозяин лишь раздает задачи, управляет закупками и продажами, распределяет добавочную стоимость. Красота.
Честно говоря, за все то время, сколько я прожил в США и Канаде, до сих пор чувствую не в своей тарелке.
Поскольку все, что дает работа, это оплата счетов, то хочется более-менее человеческих нормальных отношений на работе. И, прежде всего, нормальных условий труда. Без подмены понятий.
Знаете, как постоянно показывают по телеку разноцветные и футуристичные офисы, склады и цеха Tesla, Google и Amazon. Улыбающаяся молодежь с блеском в глазах обсуждает графики на ноутбуке. Создается впечатление, что здесь все так работают. Ага, конечно.
Все написанное представляет личное мнение автора. Вы можете быть не согласны с мнением. Автор никого не хотел обидеть своим текстом.