Начинаем рубрику "Заметки эйчара, или следствие ведет HR-специалист", в которой постараемся затронуть наиболее животрепещущие вопросы относительно поиска работы, рассмотреть точку зрения кандидата/соискателя и точку зрения HR-специалиста.
Часть 1. Почему резюме не просматривают при отклике на вакансию
Нередко кандидаты при поиске работы сталкиваются с тем, что резюме составлено, размещено, и, казалось бы, оно идеально.
"Мое резюме идеально! Я идеальный кандидат!", - скажете Вы.
Но по какой-то причине резюме при отклике на вакансию не просматривают и на собеседование не приглашают...
Почему так происходит? Давайте разбираться.
В свое время я работала в отделе Персонала, и открою Вам далеко, наверное, не секрет, что специалисты по подбору кадров точно такие же люди как и все, со свойственными им привычками, особенностями характера, взглядами на жизнь и социальным укладом.
Поэтому решающую роль в подборе персонала играет эргономика, или иными словами, человеческий фактор.
Человеческий фактор влияет абсолютно на все.
Итак, Вас не приглашают на собеседование, потому что:
1. Резюме у Вас на самом деле не очень хорошо и подробно составлено: не указан опыт работы, не расписаны функциональные обязанности на каждом месте работы, и т.д.
2. Заголовок резюме не соответствует той вакансии, на которую Вы откликаетесь.
Например, в резюме у Вас написано, что вы ищите работу по вакансии бухгалтер, а раньше работали налоговым инспектором. То есть Вы знаете все тонкости работы бухгалтера, по образованию бухгалтер и раньше работали бухгалтером, но эйчары в большинстве случае сначала смотрят на заголовки резюме, им просто лень (или не хватает времени) прочитать, что в резюме налогового инспектора есть также опыт работы бухгалтером.
Тут важен зрительный эффект, и эйчар сначала ищет максимальное соответствие заголовкам резюме кандидатов и той вакансии, поиск по которой он ведет.
Эйчар - человек, не разбирающийся в тонкостях различных профессий, поэтому он для простоты будет искать точное соответствие вакансии и резюме. И ему совершенно все равно, что опыта у Вас больше, чем у другого кандидата, чье резюме совпадает в заголовке с названием вакансии.
Повторюсь. Эйчар не понимает в тонкостях профессий. И если ему сказано руководством, что необходимо искать финансиста, он будет искать финансиста, а не бухгалтера.
И таким образом, действительно, резюме соискателей, которые подходят на определенную вакансию по такому критерию как опыт, например, не доходят до взгляда эйчара.
Запомните, что эйчарам тоже присуща лень, и лишние телодвижения им порой делать не хочется.
3. Вакансию разместили как пробную - руководство захотело посмотреть какое количество кандидатов откликнется на определенный размер заработной платы, так как руководству в настоящий момент нужен не сотрудник, а количество откликов на размер заработной платы.
4. Вакансию разместили, потому что сотрудник собрался увольняться, эйчар разместил вакансию, но в последний момент сотрудник передумал увольняться по какой-то причине, и, получается, вакансию разместили вхолостую, - эйчару просматривать резюме уже без надобности... Вакансию либо переведут в архив сразу же либо она так и будет висеть до конца срока публикации...
5. Эйчар сам не принимает решение о том, подходит ли кандидат на вакансию - ему дано указание подобрать, например, с десяток резюме, чтобы профильный руководитель (финансовый директор, главный бухгалтер и т.д.) смогли выбрать себе подходящего сотрудника. И эйчар выбирает первые десять резюме для представления их руководителю, а остальные резюме уже не смотрит.
Если руководитель выберет кого-нибудь из этих десяти кандидатов - эйчару уже хорошо.
И, возможно, у кандидатов в последующих резюме, и опыта будет больше, и функционал будет максимально приближен к вакансии, но довольному эйчару эти резюме уже не нужны...
6. Если вакансию закрыли в первые дни, но не заархивировали, эйчар может просто оставить вакансию "висеть", и, соответственно, все поступающие в дальнейшем резюме просмотрены не будут.
7. Вы указали в резюме завышенные зарплатные ожидания, например, 70 000 рублей в месяц, а в вакансии установлен порог заработной платы, например, в 40 000 рублей.
Конечно, в данном случае, будь Вы хоть семи пядей во лбу, на ваше резюме даже не посмотрят.
8. Наоборот, уровень желаемой заработной платы у Вас в резюме низкий относительно уровня заработной платы, указанного в вакансии. И это также сильно напрягает эйчара, потому что он думает, что Вы не очень хороший специалист, поэтому у вас такие низкие зарплатные ожидания.
9. А вот если вакансию постоянно размещают и обновляют, а резюме не смотрят - тогда в чем же дело? Тогда смотри пункты выше или руководитель придирчив и предъявляет к кандидатам завышенные требования, либо эйчар просто любит поиздеваться над людьми. Потому как эйчару всегда выгоднее побыстрее закрыть вакансию.
Тогда Вам не нужны ни эта компания, ни эта вакансия... И слава богу, что Ваше резюме не просмотрели!))
Удачи в поиске работы тем, кто ищет работу, и адекватного руководства тем, кто уже нашел работу!
