Летом 2022 года портал «Работа России» провел ряд опросов, чтобы выяснить, как работодатели относятся к переобучению сотрудников? А также как сами специалисты оценивают возможность пройти курсы ДПО? Результаты рассказываем в статье.
Обучение сотрудников
Каждый год в научном сообществе разрабатывают и выпускают в мир новые теории, технологии и методики, которые позволяют улучшить процесс работы. Государство издает новые приказы и редактирует старые законы, все меняется…
Работникам, получившим когда-то образование, приходится ежедневно доказывать, что они не отстали от тенденций мира и вполне могут побороться за звание высококвалифицированного специалиста.
Для этого, им необходимо постоянно обучаться и совершенствоваться, проходить курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Но как к этому процессу относятся сами сотрудники и их работодатели, за чей счет чаще всего и происходит переобучение?
Летом 2022 года портал «Работа России» провел опрос более 5 тысяч пользователей из всех регионов страны и представил результаты. Давайте узнаем о них.
Мнение работодателя
Согласно данным исследования в России, большая часть работодателей – 86% – положительно относится к обучению своих сотрудников в учебном центре.
При этом из них:
- 62% работодателей считают прохождение курсов дополнительного профессионального образования (ДПО) необходимым;
- 33% организуют повышение квалификации только для тех сотрудников, для которых это необходимо в рамках выполнения их обязанностей;
- 4% считают, что проходить обучение работники должны самостоятельно и за свои средства.
Что же касается цели прохождения курсов повышения квалификации и профпереподготовки, то тут мнения работодателей разошлись:
- 42% руководителей обучают сотрудников с намерением повысить их разряд;
- 38% хотят, чтобы их работники освоили новое оборудование или технологии;
- 9% направляют своих специалистов на курсы переподготовки для получения новой профессии;
- и 3% работодателей стараются за счет обучения повысить общую компьютерную грамотность сотрудников.
Вывод можно сделать следующий: не все, но большинство работодателей осознают важность регулярного обучения своих работников. Оно помогает не только сотрудникам поднять свою личную важность и квалификацию как специалистов, но и улучшить работу и доходность организации в целом. Ведь чем эффективнее работники, тем эффективнее компания.
Мнение сотрудника
Прохождение курсов повышения квалификации помогает сотрудникам не только обновить свои знания и навыки, но еще повысить зарплату или продвинуться по карьерной лестнице.
Тем не менее, в результате опроса было выявлено, что:
- 86% работников и соискателей полностью поддерживают процесс прохождения курсов ДПО с целью повышения своего уровня как специалиста;
- 9% согласны на переобучение только в случае, если без этого их не повысят на работе;
- 5% считают, что способны всему обучиться в процессе выполнения своей деятельности и им не требуется дополнительное образование.
При этом среди проголосовавших было:
- 36% работников уже проходивших профессиональную переподготовку и сменивших профессию;
- 16% получивших удостоверение о повышении квалификации после курсов;
- 21% переходивших из одной рабочей отрасли в другую, близкую по образованию;
- 27% проголосовавших всю жизнь работают по одной профессии.
А мы напоминаем, что для тех, кто не удовлетворен сферой своей деятельности, зарплатой или просто хочет освоить новую специальность – проводятся курсы профессиональной переподготовки.
Они позволяют в кратчайшие сроки обучиться выбранной профессии без повторного изучения общих дисциплин (вроде философии).