Недопустимая ошибка работодателя — доверительные отношения с Сотрудником и чем больше работник знает о деятельности компании, имеет доступ к данным об агентах, поставщиках и т.п, финансовой деятельности, тем опаснее этот сотрудник для руководителя и компании в целом. Подспорьем в корыстных целях Сотруднику служат отсутствие либо стандартное оформление трудовых документов Работодателем. Наступает определенный момент, когда Сотрудник начинает диктовать свои условия Работодателю, а Работодатель свершив изложенные деловые и правовые ошибки не может «поставить на место» корыстного Сотрудника, а бывали случаи когда Сотрудник становился полноправным Руководителем компании.
Ко мне обратился руководитель компании с просьбой оказать юридическую помощь в увольнении Сотрудника, так как сам не мог его уволить.
Этот сотрудник уже открыл свою аналогичную фирму, заключал договора с агентами, поставщиками, пользовался клиентской базой, переманивая их на заключении договоров с его компанией. От такой деятельности, доход фирмы резко снизился, стали поступать негативные отзывы о компании, руку к этому прикладывал этот Сотрудник, проще говоря «топил» уже своего конкурента -Работодателя.
Узнав о такой наглости, Руководитель вгорячах может предпринять разные методы воздействия))), но в данном случае Руководитель попросту боялся Сотрудника из-за ошибок которые допустил ранее.
Да, боялся, налоговых проверок, проверок с государственной трудовой инспекции, таможни, прокуратуры, в компании были свои маленькие тонкости о которых не будем говорить….
Если интересно, что было дальше и как я вместе со всем коллективом Компании увольняли одного Сотрудника — «крысу на корабле», пишите под этим постом «+».
Важно, при приеме на работу правильно оформить юридические документы между Работодателем и Работником, все договора, положения, должностные инструкции и др. документы, должны быть проработаны под условия деятельности организации, требования Руководителя и без ущемления прав Работника. Это юридически кропотливая работа, требующая знаний в области трудового законодательства и судебной практики рассмотрения трудовых споров, поэтому не оставляйте без внимание данные юридические документы, не относитесь к ним СТАНДАРТНО.