Вчера мой клиент и очень хороший человек, по совместительству:) поделился впечатлением о первом рабочем дне. Поэтому сегодня для вас я решила составит шпаргалочку «путь героя на новом месте»
«Путь героя на новом месте». Или ⤵️
Чувства новеньких:
~ «Ничего непонятно, но очень интересно»
~ «Страшно, что не пройду, останусь без работы, без денег и не оправдаю ожиданий»
~ «Как понравиться? ААААА???»
~ «А как не налошать?! И спросить-то страшно, вдруг тупым сочтут…»
✋🏻Держим оборону, спокуха. Я с вами. Выдержим вместе.
Ну а теперь, вот шо со всем этим делать:
1️⃣Узнать до старта или в самом начале, какие у вас ключевые показатели на период испытательного срока. Ещё лучше, если это будет прописано несмываемыми чернилами и по пунктам (+ подписано кровью и потом). Это избавит от сомнений типо «А правильно ли я всё делаю? А от меня точно ЭТОГО ЖДУТ?». + Получить свою ДИ (должностную инструкцию), задать вопросы и ее подписать.
Работа - это не только про показатели эффективности, обязанности и результаты, а ещё и про попадание в корпоративную культуру.
2️⃣ВНИМАНИЕ, если вы не экстрасенс, стоит понаблюдать за новыми коллегами, стилем коммуникаций, прежде чем делать резкие движения и показывать всю свою богатую разностороннюю личность. Я бы рекомендовала наблюдать хотя бы недели 2, просто больше слушать и улыбаться, чем говорить.
Наблюдать - не значит скромно молчать в уголочке.
Смотрите, о чём болтают коллеги, какой стиль общения, какие шутки, и поддерживайте эти разговоры, легко и ненавязчиво: парой фраз, не пихая туда своё «Я» и переводя тему на ваши ворота. Но избегайте неоднозначных тем: политика, религия, нетрадиционная ориентация, вакцинация, вооружение конфликты и т.д.
Здесь очень даже можно нечаянно стать «врагом народа», даже если вы на 100500% уверены в своём мнении и его основательности. Так что лучше о чем-то более интересном и легком)
3️⃣Замечательно, если на новом месте развит онбординг [процесс адаптации и ввода в должность], но, если нет, то проявляйте инициативу сами: постарайтесь узнать всё об опыте, истории и культуре компании.
Знакомьтесь с коллегами из подразделений, с помощниками руководителей, с которыми понятно, что будете плотно общаться по работе. «Может по кофе? Можно вам составить компанию?» – и задавайте вопросы «по делу» и с юмором.
4️⃣Наблюдайте за работой опытных и успешных ваших новых коллег, наставника. Как они выстроили рабочий день, как ведут переговоры, какие инструменты используют в работе, как общаются с другими, как ведут себя в непредвиденных ситуациях?
5️⃣Ходите на совещания! Я как никто знаю, многие вообще ненавидят такой формат, т.к. они отнимают время, «все равно ничего там не решается», однако это прекрасная возможность узнать, who is who, какой стиль общения используется, как принято и т.д. Вам станет понятна «расстановка сил».
6️⃣Не бросайтесь на амбразуру. Кажется, что от вас ждут, что вы сразу во все возьмете и въедете и будете быстро и правильно делать.
🤦🏼♀️Бывают компании, где это действительно так, тут надо стойко спокойно объяснять руководителю: «дорогой, чудес не бывает, у меня 3 месяца на адаптацию, пожалуйста, адаптируй меня и прояви терпение, я стараюсь, вот, посмотри…» и ответить себе на вопрос: «а я готов это терпеть после 3 мес.?» [раз щас так наезжают, то дальше лучше не будет, вы попали].
😌Но в большинстве адекватные компании понимают. Что эти 3 мес. не стоит ждать от вас сногсшибательных результатов, ведь главная ваша задача - попривыкнуть и настроить свою работу в новой реальности. Научиться справлять с базовыми задачами на среднем уровне. Так смотрят реалисты.
Тут, чтобы научиться справляться с новыми задачами - делите их на части, выполняйте поэтапно, задавайте вопросы руководителю и говорите, как вы это видите, сверяйтесь, уточняйте мнение, делайте. Делайте перерывы в работе и не торопитесь. Количество не равно качество. Получайте обратную связь, делайте выводы и снова старайтесь.
7️⃣ Никаких самоунижений! Испытательный срок на то и испытательный. Ошибки - это нормально, мы без них НЕ УЧИМСЯ, ненормально себя за них корить и ничего не делать, унывать. Нормально: совершить как можно больше ошибок, попробовать ВСЁ за это время. И найти способы все исправить, сделать работу над ошибками и показать это своему боссу:)
8️⃣ Позже, ~ через месяц-1,5 можно начать смотреть, а может есть процессы, которые вы можете улучшить. Если да, берите всё в свои руки и проявляйте инициативу. Но не типо «Всё 💩, сломаем и будь что будет!», а предлагайте обоснованные решения по схеме:
- вот с этим все хорошо …, …, ….
- вот с этим сложно ( не проблема, не это плохо, не это никуда не годится).
- было бы круто сделать так и так, поменять то и то, получить это и это, станет так и так, это хорошо потому что то и то.
- но то, что уже есть. Тот уровень, который мы видим, хорошо, что он есть. Это фундамент для новых изменений к лучшему.
И, плиз, не делайте так в 1-ые рабочие дни!
💢А ещё, если вы поняли, что «это не ваше», уходите или в первые 1,5 месяца, или терпите минимум месяца 4. А главное - спасите себя от продолжительности «3 месяца» - тут будет очень сложно перебороть стереотип, что вы не прошли испытательный срок.
🧡Поиск работы заканчивается, когда пройден успешно испытательный срок
🔥ЗАПИСАТЬСЯ
Ваша Карьергайд 💟 @heleq
Почитать у меня по теме трудоустройства👇:
- Как Афина получила работу в интересном ей направлении бизнеса, вместо выгорания
консультация
карьера
профориентация
собеседование
поискработы #испытательныйсрок #новаяработа