В Тверской области неполный месяц с начала частичной мобилизации привел к метоморфозам на рынке труда. Работодатели различных областей стали чаще рассматривать в качестве возможных кандидатур женщин. Кроме того, они изменили возрастным предпочтениям и немного скорректировали требования к наличию опыта у соискателей.
К такому выводу пришли эксперты известной онлайн-рекрутинговой платформы. Рекрутеры зафиксировали в Тверской области сразу 5% рост спроса у работодателей на специалистов-женщин. В прочих регионах страны аналогичный показатель и того выше и в отдельных случаях достиг 19%, как, например, Чукотском АО.
Сами женщины стали активнее закидывать резюме в поисках новой работы. Всплеск наблюдается в таких секторах, как страхование, безопасность, спорт, фитнес, красота и администрирование.
Одновременно с этим, на территории Верхневолжья, согласно приведенным данным, на 1% у работодателей вырос интерес к молодым соискателям.
Частичная мобилизация особенно не изменила требование нанимателей к опыту работы потенциальных сотрудников. Лишь некоторые профессиональные сферы выбились из общей картины. Так страховщики на 4% стали чаще брать на работу соискателей без опыта работы. Им вторят отрасли закупок, маркетинга, рекламы, сельского хозяйства, науки и образования.
Рынок труда активно реагирует на все изменения в стране. Однако, как бы он не преобразовывался, у работодателя в чести всегда профессионализм, добросовестное отношение к должностным обязанностям и желание развиваться.