Отечественный бизнес уже не первый год проходит серьезную проверку на прочность, и совсем недавно к последствиям локдаунов и санкциям зарубежных партнеров добавился весомый внутренний фактор - мобилизация. Рассказываем о том, что важно знать руководителя компаний в связи с указом от 21 сентября.
Самые главные аспекты мобилизации для бизнеса.
- С сотрудниками, которые были призваны, нельзя расторгнуть трудовой договор, его действие можно только приостановить. Подобный шаг может быть сделан только на основании предписания или повестки, и не позднее дня приостановки договора работник должен получить все причитающиеся ему за последний неоплаченный период средства.
- Оставшихся членов семьи мобилизованного без их согласия нельзя направлять в служебные долгие поездки, ставить на работу в ночные смены, выходные и праздничные дни. Помимо этого, они получают преимущество в вопросах сохранения рабочего места при наличии несовершеннолетнего ребенка.
- Если работодатель решит привлечь другого сотрудника на время отсутствия мобилизованного, то это происходит посредством подписания срочного договора.
- Сотрудники, занятые в определенных направлениях получают освобождение от службы. В частности речь идет о:
- работниках IT-компаний с государственной аккредитацией;
- операторах связи (подробный список подготовило Минцифры);
- служащих СМИ, то есть всех тех, кто так или иначе осуществляет производство или распространение информационной продукции;
- банковских сотрудниках и прочих, непосредственно влияющих на стабильность отечественной платежной системы и финансового рынка и других системообразующих компаний.
Всем гражданам, занятым в вышеперечисленных фирмах, обязательно иметь при себе заверенную подписью директора и печатью справку с работы.
Помимо этого, руководители компаний должны учитывать, что с начала октября заканчивается мораторий на банкротство, меняется принцип уплаты налога с электронных услуг иностранных поставщиков - теперь его вносит сам налоговый агент.
Заключение
Объявленная в конце сентября мобилизация, безусловно, оказала сильное влияние не только на граждан, но и на отечественный бизнес. Руководители должны помнить, что призванных нельзя уволить, только приостановить их трудовой договор. А членов семей мобилизованных нельзя привлекать к работе во внеурочное время. Ряд специальностей по списку Минцифры освобожден от призыва.
