Специалисты рассказали, как мобилизация повлияла на тульских работодателей

Специалисты сервиса по поиску работы HH.ru выяснили, как изменилось отношение работодателей к соискателям за последний месяц в связи с объявлением мобилизации. К концу сентября работодатели в регионе стали на три процента чаще приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей сентября доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59 процентов до 62 процентов, а доля мужских наоборот сократилась — с 41 процента до 38 процента. В последнюю неделю прошлого месяца работодатели Тульской области на два процента реже приглашали на собеседования соискателей возрастом 18-24 лет. В то же время на один процент увеличилась доля приглашений, отправленных людям в возрасте 35-44 лет. В целом по рынку труда отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу прошлого месяца не изменилось, но в некоторых профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, в сфере "Страхование" компании на четыре процента чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы. Читайте также другие новости Тулы и региона: Адвокат Шагин рассказал об ответственности за отказ взять повестку по мобилизации Тульская "Академия Михайлова" сыграет матч с "Сахалинскими Акулами" Тульское общество глухих отметит новоселье