Не реже чем каждые полмесяца Вам должны выплачивать заработную плату, то есть каждые 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Таковы требования трудового законодательства.
Однако это в идеале, когда месяц равен ровно 30 дням.
Как быть, если в месяце 31 день или, например, 28 как в феврале?
Ведь в таких случаях период между выплатами увеличивается или уменьшается. Будет ли это считаться нарушением.
Ответ дал Роструд.
Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
В случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.
Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии требованиями ТК РФ работодатель обязан.
Письмо Роструда и оригинал статьи опубликованы на нашем сайте мойтруд.рф
Подписывайтесь на наши обновления, и узнавайте ответы на самые каверзные вопросы по применению трудового законодательства.
#деньги #бухгалтерия #законы #кадры #экономика #консультации #юрист #кадровоеделопроизводство #юридическаяпомощь #право
