В прошлом году, я подыскивал себе работу. На заводе УАЗ мне доводилось работать с 1990 года по 2008 год. Из них, 16 лет работал на участке корпусных деталей, наладчиком. Работа трудная, сейчас я ни за что не пошёл бы на такую работу, видимо возраст уже не тот. А тогда нужны были деньги. А там их платили. Однако, потом я решил уйти с этой работы, хотя зарплата была вполне неплохая. В 2007 году получал 26000 рублей на руки. Я тогда не понимал, почему на моё место не хотят идти работать, ведь платят то хорошо. А к трудностям привыкнуть можно. Так и уволился в недоумении, ведь на моё место так никто и не появился работать.
Нынешние времена ничуть не изменились на автозаводе. Работать становится нЕкому, платить не очень хотят, но работать надо в поте лица. Мало того, там ещё и достаточно опасная работа. Кругом вращающиеся элементы в открытом доступе на станках.
Что делать, детали то надо быстро снимать и устанавливать. Да и станков, которые менее опасны для здоровья, не так много.
Времени на раскачку нет. Нужно производить УАЗы.
И вот сейчас, кто из моих коллег остался на УАЗе работать, работают с продленкой. Набирают суммарно более 200 часов в месяц. В один месяц мой бывший коллега набрал 270 часов. Думаете, много ему заплатили? Нет. Точно не знаю, сколько. Да и правду ни один работник не скажет. Но работать с продленкой точно приходится. На 2 смены народу уже не везде хватает, поэтому работают в одну, но приходиться перерабатывать.
Руководству, которое на заводе сидит немного повыше, не интересны, я так понимаю, производственные проблемы. Они решили чиновникам угодить. С каждого работника суточную зарплату решили отправить на помощь тем, кто уходит в места проведения СВО. Инициатива хорошая, полезная, конечно. Только вот, на мой взгляд, она должна исходить на добровольной основе, а не добровольно-принудительной. Работники на такой работе, далеко не жируют, а так же сводят концы с концами, как и многие соотечественники наши. Живут, так сказать, от зарплаты до зарплаты.
Есть, конечно, смелые ребята, которые категорически отказались от подобной инициативы. Ведь лавры от этого будут принадлежать инициаторам. Но их не так много.
Я тоже считаю, что, если у меня есть возможность поделиться с кем то, то я найду способ, как это сделать без таких инициаторов.
Думаю, на нашем заводе скоро могут тоже предложить такое же. У нас же начальники любят переусердствовать.
А на УАЗе и так работников не хватает. И желающих пойти туда работать немного.
Мне, в прошлом году предлагали за 60 тысяч рублей налаживать станки с ЧПУ. Я подумал конечно, деньги для Ульяновского региона неплохие, но отказался.
Считаю, что правильно сделал. Начальник цеха на этом УАЗе меня хорошо знал. Мы с ним достаточно долго в те годы, когда я на том заводе работал, работали вместе. Теперь я узнаю, что его уволили, буквально в один день. Начальника цеха!!! Я впервые с таким встречаюсь. Нельзя так быстро уволить начальника, который неплохо производство знает и на нём лежит большая ответственность. Видимо, потребовал от вышестоящего руководства чего то лишнего или сказал что то не то. А ведь не старый ещё начальник. Он моложе меня на несколько лет. То есть ему и 50-ти лет нет ещё. Или подсидел кто-нибудь, такое тоже может быть, или растратился, точно не знаю. В любом случае, такого руководителя, с большим опытом работы, так просто не увольняют. Тем более в ускоренном режиме. Лично мне жаль.
У меня на сегодня всё. Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.