Что это такое и как проявляется?
Это ощущение, что между двумя значениями существует определённая взаимосвязь. Когда обе переменные полностью параллельны по значению друг к другу.
Рассмотрим данное явление на примере:
Кандидат А обладает достаточным уровнем soft и hard skills, однако он любит путешествовать, когда вакансия предполагает работу в офисе.
Значит, соискатель может пропускать работу, опаздывать и злопутреблять лояльностью компании. А потом он и вовсе уволится, когда захочет с головой углубиться в путешествия.
Такого рода мысли возникают при иллюзорной корреляции – рекрутер находит взаимосвязь в вещах, которые не имеют ничего общего друг с другом.
Чем это вредит?
Рекрутер заостряет внимание на вещах, которые, по его мнению, имеют большое значение. Однако тратит время на маловажные вещи, которые никак не могут охарактеризовать профессиональные навыки кандидата.
Кроме того, у рекрутера есть шанс упустить ценный контакт из-за заведомо ложного представления.
Как избежать подобного в будущем?
Отделять важное от второстепенного. Личные увлечения на то и личные, чтобы кандидат ими занимался в свободное от работы время. Важно брать во внимание реальные профессиональные навыки и качества, которые будут полезны для компании.
Мы желаем вам профессиональных успехов!
✅ Наш чат в телеграме, где можно публиковать вакансии, находить полезную информацию и задавать вопросы 👉🏻 https://t.me/ithrhr
🔥 Телеграм-канал с лайфхаками и полезностями для рекрутера 👉🏻 https://t.me/yoles_studio
#hr #hr-менеджер #психология #работа #маркетинг #бизнес #подборперсонала #2022 #собеседование
