Антон Буйнов, сооснователь и директор по развитию компании билетных система в сфере развлечений «Лайм-АйТи» пообщался с Жаном Батыровым, практикующим юристом и основателем юридической компании J&P Solutions, оказывающей полный спектр юридических и иных экспертных услуг организациям индустрии развлечений, спорта и общепита. В рамках разговора Антон обсудил с Жаном основные юридические проблемы, которые возникают у владельцев активити парков, и узнал пути их решения.
1. Расстрельная должность директора активити парка
Активити парк нанимает сотрудника на руководящую должность. Что нужно учитывать?
Действительно, все начинается с приема специалиста на ответственную должность. Многие предприниматели, стараясь сэкономить, оформляют с сотрудниками договор ГПХ или даже работают с самозанятыми.
В этом есть проблема?
Да, и еще какая. Причем дело не в способе оформления трудовых отношений (хотя это тоже важно), а в том, что зоны ответственности не распределены или распределены неверно. Если конкретней, то одни предприниматели делегируют на самозанятых всевозможные трудовые функции и ответственность, другие не контролируют расстановку ответственности, а третьи просто не заключают никакие трудовые отношения.
Какой итог? Любые нарушения, а в случае с активити парками — ненадлежащее оказание услуг, возлагаются на руководителя организации. При травмах и иных инцидентах, повлекших вред жизни и здоровью людей, а также при рисках наступления таких последствий, владельца активити парка также могут привлечь к уголовной ответственности. Еще один «бонус» — административная ответственность. Кстати, для юридических лиц штраф исчисляется сотнями тысяч рублей, а для должностного лица в разы меньше.
Еще одно последствие некорректных оформлений трудовых отношений — вы не сможете уволить по статье недобросовестного сотрудника, который, например, ворует часть выручки активити парка. Последствия увольнения обойдутся слишком дорого для организации.