Стресс-интервью – это намеренно созданная рекрутером нервозная обстановка, которая может вывести кандидата из состояния равновесия.
Рассмотрим это на примере:
Рекрутер:
Нам кажется, что Вы не подходите на позицию руководителя отдела маркетинга. У Вас не хватает опыта.
Кандидат:
Ну… наверное.
Рекрутер:
Вы только что провалили стресс-интервью.
Такие вопросы задаются с целью, чтобы:
А) Оценить, как кандидат отреагирует на неожиданное утверждение в свой адрес;
Б) Сможет ли он самопрезентовать себя.
Однако есть вопрос – а нужно ли всегда проводить стресс-интервью для кандидата?
Не во всех случаях – рассмотрим разные варианты позиций.
Есть профессии, где предусмотрено такое требование, как стрессоустойчивость. И это не просто так. Во время работы того же авиадиспетчера может случиться непредвиденная ситуация, где необходимо сохранять хладнокровие и здраво принимать решения в короткий промежуток времени.
Поэтому кандидатам на таких позициях необходимо проводить стресс-проверки, чтобы удостовериться, что специалист не растеряется в критический момент во время работы.
Однако есть более психологически спокойные позиции, как, например, библиотекарь =) где не требуется постоянно находиться в напряжении. Здесь стресс-интервью проводить не нужно)
Специалисту по подбору персонала очень важно понимать, что стресс-интервью подходит не для каждой позиции. Если применять его методики во время всех собеседований, то можно довести всё до негативной реакции соискателей и ухудшения репутации компании.
Важен индивидуальный подход.
В качестве бонуса разберём ещё одно стресс-интервью, которое уместно. И то, как грамотно кандидат ответил на вопрос рекрутера.
Рекрутер:
В нашей компании очень много сложных проектов, Вы с ними справитесь?
Кандидат:
Да, Ваша компания занимает лидирующую позицию на рынке N. И я готов(а) к тому, что меня ждут разнообразные и сложные проекты. Ради этого я откликнулся(лась) на эту позицию – чтобы профессионально развиваться, расти дальше и брать для себя новое, интересное и, главное, сложное.
На этом всё! Вопрос к рекрутерам: а вы проводите стресс-интервью?
P.S. У нас появился свой собственный чат для HR, где вы можете публиковать свои вакансии и просить совета у коллег. Залетайте 👉🏻https://t.me/ithrhr
#hr #hr-менеджер #marketing #психология #поискработы #стресс #бизнес #маркетинг #рекрутер #рекрутинг