Доля работающей молодежи в России снизилась до 14,7%, что является историческим минимумом. Сокращение численности работников моложе 30 лет объясняется демографическим спадом 1990-х годов. Ситуация может прийти в норму после 2025 года, когда на рынок труда выйдут молодые люди, рожденные в 2000-х.
Доля молодых
Во II квартале этого года численность работающей молодежи в возрасте до 30 лет сократилась на 10,1% по сравнению с прошлым годом и составила 10,55 миллиона человек. Это 14,7% всех занятых на рынке труда в России — исторический минимум. По данным исследования аудиторской компании FinExpertiza, еще 10 лет назад доля занятой молодежи составляла более 23%.
Доля молодых работников на рынке труда снижается из-за демографической ямы 90-х. Особенно заметно сокращается доля работников кризисных 1992-1997 годов рождения, сообщила газета «Известия».
Количество работников младше 30 лет планомерно уменьшается с начала 2010-х годов, когда из этой возрастной группы стали выбывать родившиеся в 1980-х, а им на смену начало приходить немногочисленное поколение 1990-х. Всего за последние 10 лет численность молодых работников уменьшилась на шесть миллионов человек, или на 36,3%.
Елена Трубниковапрезидент FinExpertiza
Численность молодых специалистов начнет расти во второй половине 2020-х годов, когда рынок труда пополнится представителями более многочисленного поколения 2000-х.
Фото: Mardonnell Hiyas/Unsplash
Отток рабочей силы
Член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян обратил внимание, что сокращение численности работающей молодежи отрицательно сказывается на производительности труда и замедляет экономический рост.
Экономист, старший научный сотрудник института социальной политики ВШЭ Василий Аникин рассказал «Ямал-Медиа», что структурный дефицит на рынке труда возникает в том числе из-за миграции. По данным издания Forbes, после объявления частичной мобилизации из России уехали 600-700 тысяч человек (в Кремле эту информацию назвали «похожей на утку»).
Доцент кафедры Торгово-промышленной палаты России «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец отметила, что частичная мобилизация и миграция сократят численность молодых работников на 200 тысяч человек. По мнению эксперта, это не критично для экономики, хотя объем человеческого капитала сокращается.
Фото: Campaign Creators/Unsplash
Новые возможности
Минтруд реализует программу содействия занятости молодежи до 2030 года. Продолжается программа субсидирования найма начинающих специалистов, которая позволит охватить 350 тысяч человек в год прямыми мерами и до пяти миллионов — косвенными.
Василий Аникин отметил, что начинающим специалистам обычно платят меньше из-за отсутствия опыта. По мнению эксперта, экономику необходимо стимулировать так, чтобы она предлагала молодым работникам позиции, равнозначные с более опытными сотрудниками.
Дефицит молодых работников на рынке труда компенсирует негативный эффект от недоплаты. Возможно, молодые люди, которые будут выходить на рынок труда в условиях растущего дефицита, будут обладать большей переговорной силой и смогут претендовать на более привлекательные рабочие места.
Василий Аникинэкономист, старший научный сотрудник института социальной политики ВШЭ
Аникин добавил, что для молодежи, которая остается в России, открывается довольно много перспектив. Их ждет большая мобильность на рабочих местах, особенно в высококонкурентных отраслях экономики с устоявшейся структурой, где продвигаться было довольно проблематично, например, в банковской сфере.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».