В "Коммерсанте" вышла любопытная статья о том, что работодатели стали чаще нанимать самозанятых после 21 сентября. Это показывают данные опросов YouDo и hh.ru. Пока что в числах изменения небольшие, но так и времени прошло мало с начала мобилизации. Вполне возможно, что статистика покажет более значительные изменения позже.
Так вот, эксперты объясняют тенденцию более активного найма самозанятых тем, что работодатели хотят подстраховаться. Если человек уйдет на СВО, то по новому законодательству за ним надо сохранять рабочее место, пока он не вернется. То есть надо кого-то нанимать на время. Но, в отличие от тех же декретных ставок, тут сложно рассчитать, на какой период понадобится временный сотрудник. Это создает трудности в планировании.
Но я вижу и другие причины интереса к самозанятым. Все банально - работодателю в подобном формате нужно брать на себя меньше ответственности за трудовой коллектив. И меньше тратить денег на закрытие своих задач. А не стоит забывать, что у нас сейчас экономический кризис - это показывает даже официальная статистика с падением ВВП.
Не надо предоставлять оплаченный отпуск. Не надо оформлять больничные. Уволить можно быстро и без всяких причин родом из Трудового кодекса. Но самое главное - не надо платить страховые взносы и НДФЛ за постоянного работника. Это 43% от зарплаты работника.
Вы скажете: так 13% платит же по сути сам работник, просто их отчисляют автоматически. Не совсем так. Вот, например, работодатель готов потратить 100 тыс. рублей на сотрудника. Но в руки сотруднику придут только 57 тыс. после вычета 43% (соцвзносы 30%+13% НДФЛ). То есть, если тебе нужен сотрудник, которому полагается зарплата 57 тыс в мес, то затраты будут совершенно разными. У В случае с самозанятостью можно накинуть 6% налога самозанятого, и будет 60 420 руб, в то время как на работника по стандартному трудовому договору придется потратить те самые 100 тыс, чтобы он получил на руки чистыми сумму в 57 тыс.
То есть для работодателя это существенная экономия. Гораздо меньше ответственности и материальной, и правовой.
Мобилизация влияет на экономику не только через то, что часть мужчин уйдет на фронт и выпадет из экономического процесса. Снижаются и экономические ожидания, бизнес видит в будущем больше рисков, люди и компании тратят меньше денег, это тоже влияет на экономику. Ну и не стоит забывать, что некоторые мужчины трудоспособного возраста отправились не только на СВО, но и в эмиграцию. Все это влияет на бизнес-климат и экономику.