Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обосновать три критерия: чрезвычайность, непредотвратимость и непреодолимость.
Чрезвычайность
Предполагает исключительность обстоятельства, которое в конкретных условиях было необычным. Это выход за пределы нормального, обыденного, что не относится к жизненному риску и не может быть учтено ни при каких обстоятельствах.
Мобилизацию последний раз проводили в 1941 году. При этом представители власти 13 сентября, за 8 дней до объявления о частичной мобилизации, сообщали об отсутствии планов это сделать. Это значит, что решение о частичной мобилизации несомненно отвечает критерию чрезвычайности. (п. 8 Постановления Пленума ВС от 24.03.2016 № 7).
Непредотвратимость и непреодолимость
Здесь стоит ссылаться на то, что мобилизации невозможно было избежать тем, кого она касается, если только у контрагентов компании нет необходимых оснований для этого. Также стоит указать, что у мобилизированных граждан явно не будет возможности исполнить обязательство в срок. Надо помнить, что доказывать придётся тот факт, что именно уход подрядчика или работников в армию сорвал сделку.
Рекомендации
Конечно, это не означает, что мобилизацию суд признает форс-мажором автоматически. Несмотря на отсутствие судебной практики по мобилизации, скорее всего её будут признавать форс-мажором. Об этом позволяет говорить то, что ранее ТПП уже выдавала сертификаты о форс-мажоре в связи со специальной военной операцией.
1. Запросите такой сертификат, а параллельно начните переговоры с контрагентом (п. 38 Постановления Пленума ВС № 6).
2. Оповестите своего контрагента о невозможности исполнить обязательства из-за мобилизации. Для этого сошлитесь на Указ Президента, приложите повестку в военкомат сотрудников или вашего контрагента-ИП.
3. Объясните, почему без призванных лиц не удастся исполнить обязательство. (Например, призвали сотрудника, который был ответственен за подготовку конкретного документа, если компания оказывала соответствующие услуги). То есть необходимо подчеркнуть невозможность исполнить договор из-за отсутствия конкретных людей.
4. Если можете найти замену, но для этого нужно время, попросите контрагента согласовать новые сроки.
5. Если вы — ИП или самозанятый, то в уведомлении о форс-мажоре достаточно сослаться на Указ о мобилизации и приложить копию повестки из военкомата.
#мобилизация #форс-мажор #форсмажор #советыдлябизнеса #право