Член Общественного совета Минтруда России Давид Кришталь рассказал, как происходит восстановление трудового стажа, если организация не сохранилась до момента выхода работника на пенсию, а в период своего существования не подавала необходимую отчётность.
По словам эксперта, гораздо легче восстановить стаж, если сохранились документы подтверждающие периоды работы, главным из них является трудовая книжка. Если она была потеряна или содержит неточные сведения, в подтверждение стажа могут быть предоставлены другие документы, например: письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов. Также, возможность подтвердить стаж сохраняется даже у тех, кто не имеет на руках документов, которые бы подтвердили трудовую деятельность.
«Если, например, было зафиксировано чрезвычайное происшествие – пожар, наводнение – то есть, события вследствие которых документы были утрачены, то в качестве подтверждения зарплаты подойдет и профсоюзный билет», – подчеркнул Кришталь в беседе с «Российской газетой».
Тем не менее, такие случаи являются более сложными, так как необходимо установить сам факт работы и ее продолжительность. При таких условиях стоит обратиться в суд для подтверждения стажа. В российских судах уже есть сформировавшаяся судебная практика по подобным делам, подытожил эксперт.
Напомним, что ранее Министерство труда сообщало об упрощении процедуры подтверждения прав на получение пенсии для россиян, проживающих за рубежом. Проект нацелен на создание более удобных условий реализации россиянами права на пенсионное обеспечение. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.