Ну видимо тем же, чем помидоры отличаются от томатов. Ботаники, конечно, сейчас вздрогнули, разница, конечно же есть. Но мне, как обычному любителю помидоров и томатного сока, она совсем не очевидна. И самое главное, совершенно не принципиальна.
Вот и для предпринимателей МРОТ и минимальная зарплата имеют больше общего, чем различий.
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Устанавливается на федеральном уровне и применяется для расчета пособий и других начислений. В 2022 году МРОТ менялся два раза. 01 января МРОТ стал 13 890 руб., а 1 июня 15 279 руб.
Предпринимателю нужно знать эту цифру, например, для расчета больничного листа. Если сотрудник заболел, то первые 3 дня оплачивает работодатель. И сумма выплаты не должна быть не меньше МРОТ.
А вот зарплату платить своим сотрудникам нужно не меньше минимального размера, установленного в субъекте. В Москве сумма минимальной зарплаты сейчас равна 23508 руб., в Санкт-Петербурге - 23500 руб., а в Московской области 17930 руб. Есть регионы, в которых минимальная зарплата равна федеральному МРОТ 15 279 руб., например в Крыму и Карелии.
Суммы эти утверждаются в соглашении между Правительством субъекта, местными профсоюзами и работодателями. И даже если вас не пригласили на обсуждение и подписание данного документа, исполнять его обязаны все, кто зарегистрирован и ведет деятельность на территории субъекта.
Если по каким-то причинам вы против, необходимо написать об этом в Департамент труда и соцзащиты письмо с обоснованием отказа и планом повышения зарплаты до необходимого минимума.
Если вы только начинаете бизнес и нет возможности выплачивать такую зарплату, можно принять сотрудника на не полный рабочий день. Какой он будет 4 часа в день, 2 часа в неделю или вообще 1 час в месяц, решать предпринимателю. Тогда и минимум будет считаться пропорционально.
