Джоб-офер своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин. Об этом сообщает сервис SuperJob.
За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании. С начала года популярность этого способа рекрутинга не изменилась: в январе текущего года повторные оферы практиковало такое же количество работодателей.
Почти каждый второй житель Самарской области (48%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 30% отказались, а 21% согласились. Повторные оферы женщины получают заметно чаще мужчин (58% против 47%).
Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы? Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (28%), интерес к делу (25%), хороший коллектив (20%) и удобный график (9%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (21%), неподходящих условий работы (16%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 5%).
Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 33% респондентов. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 40%), улучшение условий труда (17%), смена руководства (13%), а также повышение в должности (6%) и знакомый коллектив (5%). Лояльные предыдущей компании специалисты чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб. (40% против 22%).
фото: unsplash.com