Весной 2021 года консалтинговая компания BCG представила результаты обширного исследования среди респондентов из 190 стран, включая Россию. 68% всех опрошенных отметили, что готовы переобучаться и получить новые навыки для карьерного развития. Тренд связан, в первую очередь, с тем, что сформировалась пропасть между навыками, нужными рынку, и реальными компетенциями сотрудников. А также с массовым желанием сменить отрасль и профессию.
А как в России?
Среди респондентов из России о готовности к переквалификации сообщили 56%. Наибольший интерес, в то числе у россиян, вызывает переход в новые сферы и профессии. Это связано с тем, что во время пандемии возросли риски, связанные с карьерным развитием. Например, от пандемии пострадали следующие индустрии: искусство, продажи, сфера услуг и т.д. Представители наиболее уязвимых сфер выражают наибольшую готовность к переобучению (рескиллингу). В числе отраслей, в которые они хотели бы перейти, чаще всего встречаются IT, digital, а также управленческие и офисные позиции в консалтинге, рекрутменте и маркетинге.
IT и онлайн-курсы для будущих программистов
Интерес к переобучению сохраняется и в 2022 году, лидерство удерживают айти-профессии. Это связано, в том числе, с тем, что в IT нередко “вкатываются” люди без профильного опыта, причём не только из смежных сфер и профессий. Это подтверждается и исследованиями. По данным Headhunter за 2022 год, 66% разработчиков и программистов не получали профильного образования (анализировали как резюме, так и информацию о сотрудниках из IT). Аналитики Headhunter связывают это с открытостью IT-сферы, кадровым голодом и отсутствием барьеров в визе специальных дипломов. Для работодателей важнее скиллсет кандидатов. При этом дополнительным преимуществом может стать бэкграунд в другой сфере: бизнес заинтересован в сотрудниках с широким спектром навыков и компетенций.
Рескиллинг внутри корпораций
Потребность в переобучении (рескиллинге) чувствуют и сотрудники, которые планируют продолжать карьеру в рамках текущей компании, но нуждаются в дополнительных навыках. Например, аналитикам для повышения может потребоваться освоить Python для автоматизации работы, а ручным тестировщикам изучить Java для карьерного роста и перехода в AQA.
По данным отчёта Всемирного экономического форума “Future of Jobs”, 50% всех сотрудников будут нуждаться в рескиллинге к 2025 году из-за технологических новшеств и автоматизации. Потребность корпораций в переобучении сотрудников прогнозировали и McKinsey. Здесь на помощь сотрудникам приходят обучающие программы и L&D (обучение и развитие персонала) внутри компаний. По данным LinkedIn, три четверти руководителей L&D-департаментов отмечают, что направление внутреннего развития и обучения наращивало популярность в течение последнего года.
Однако не все компании готовы оплачивать развитие сотрудников, оплачивать усилия менторов и выделять бюджет на прохождение курсов. В этом случае замотивированные работники берут инициативу в свои руки: учатся самостоятельно, проходят курсы и программы сертификации, используют преимущества нетворкинга.
Вместо выводов
Рескиллинг — не только билет в новую профессию, но и возможность построить как горизонтальную, так и вертикальную карьеру, повысить заработок. Учиться никогда не поздно: в вузах и онлайн-школах нет возрастных ограничений, от вас потребуются только мотивация и интерес к изучаемым предметам.
Бесплатные курсы можно пройти на Coursera, Udemy. Научная литература есть в свободном доступе на сайте Российской Государственной библиотеки и на сайте Киберленинки. Отслеживать обучающие мероприятия и тренинги можно на сервисах вроде Timepad, LeaderID. Хотите больше полезных ресурсов? Пишите в комментариях, а мы подготовим большой пост с полезными ссылками.
Соискатели, интересующиеся переходом в IT, могут присмотреться к онлайн-курсам программирования с гарантией трудоустройства, выбрать один из самых коротких путей в индустрию. Например, в IT School Maxima после успешного завершения обучения, хороших результатов итоговой аттестации и пройденной практики в IT-компании ученики онлайн-школ получают консультации по поиску работы: HR присылает вакансии, помогает составить грамотное сопроводительное письмо и получить джоб-оффер.