Ценности - это то, что определяет культуру компании. Они определяют, что важно и как работники должны вести себя, чтобы поддерживать миссию и цели организации. В этой статье мы рассмотрим, почему ценности являются важными в компании, и как их можно определить и применить.
Ценности помогают компании определить, кто она есть и что она делает. Компания может иметь отличные продукты или услуги, но если она не определила свои ценности, то ее культура может быть неразвитой и не соответствовать ее миссии. Когда ценности определены, они могут использоваться для принятия решений, найма новых сотрудников и развития культуры компании.
Определение ценностей может происходить разными способами. Некоторые компании определяют свои ценности на основе анализа своих лучших работников, другие проводят опросы среди сотрудников. Важно, чтобы ценности были определены не просто для того, чтобы быть повешенными на стену, а для того, чтобы их можно было применить на практике.
Примеры ценностей могут включать в себя такие понятия, как честность, ответственность, инновации и сотрудничество. Ценности должны быть формулированы таким образом, чтобы они были понятны и конкретны, чтобы сотрудники знали, как им следовать. Например, вместо общих слов, таких как «честность», компания может определить, что означает «честность» для нее, например, «мы всегда говорим правду даже тогда, когда это неприятно».
Когда ценности определены, их можно использовать для принятия решений. Например, если одна из ценностей компании - это ответственность, то компания может принимать решения, которые отражают эту ценность, например, введение программы утилизации отходов или сокращение использования пластика.
Ценности также могут быть использованы для найма новых сотрудников. Компании могут включать свои ценности в объявления о вакансиях и на собеседованиях. Это поможет найти кандидатов, которые соответствуют культуре компании и которые будут работать эффективно и успешно в среде существующих ценностей. Кроме того, когда компания использует свои ценности для найма новых сотрудников, это помогает поддерживать ее культуру и обеспечивать ее развитие.
Однако определение ценностей это только первый шаг. Чтобы они были эффективными, необходимо их активно продвигать и придерживаться. Ценности должны быть интегрированы во все аспекты компании, включая руководство, коммуникации, маркетинг и оценку результатов.
Кроме того, ценности могут меняться со временем, в зависимости от того, как развивается компания и какие задачи она ставит перед собой. Поэтому важно периодически пересматривать и обновлять ценности, чтобы они соответствовали текущим потребностям и целям компании.
В заключение, ценности являются важным элементом культуры компании. Они помогают определить, чем компания является и что она делает, а также определяют, как работники должны вести себя, чтобы поддерживать миссию и цели организации. Ценности помогают принимать решения, нанимать новых сотрудников и развивать культуру компании. Важно определить конкретные, понятные и применимые ценности, а также активно продвигать и придерживаться их во всех аспектах компании. Кроме того, ценности могут меняться со временем, поэтому их необходимо периодически пересматривать и обновлять.