В январе в Волгоградской области обострился дефицит кадров на рынке труда. На одну вакансию приходилось всего 4,2 активных резюме, подсчитали аналитики hh.ru.
Для сравнения специалисты приводят данные последних четырех месяцев, когда конкуренция составляла 4,5 резюме на вакансию. При этом нормой аналитики считают уровень конкуренции в 5−6 резюме.
Проще всего найти работу рабочему персоналу, банковским служащим, специалистам по инвестициям и лизингу, так как в их сферах на одну вакансию приходится меньше одного резюме. Кроме того, не высока конкуренция среди медиков, фармацевтов, строителей — чуть более одного резюме на место. Сложнее всего из-за высокой конкуренции найти работу юристам (7,6 резюме на вакансию), начинающим специалистам и студентам (6,6 резюме).
Трудовые резервы бегут? Грозит ли дефицит кадров оборонным предприятиям Волгограда
Особенно стало не хватать специалистов по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технических кадров для запуска новых производственных процессов и линий. Востребованы работники сферы транспорта и международной логистики, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта.
Ранее «НовостиВолгограда.ру» сообщали о том, что только у 13% работников в регионе повысилась зарплата. Больше всех повезло представителям таких сфер, как добыча сырья, закупки, производство, IT, банковский сектор.
Читайте также:
Ввод данных или развод: за что работодатели платят в Волгограде 70 тысяч
Долги по зарплате сократились до 12,9 миллиона рублей в Волгоградской области
Сколько получают работники оборонных предприятий Волгограда в период СВО