Если кратко – не допустим. Но в любом правиле есть исключения. В данном случае, исключениями являются определенные должности, для которых можно установить испытательный срок до полугода.
* Директор организации
* Заместители директора организации
* Главный бухгалтер
* Заместители главного бухгалтера
* Руководители различного вида обособленных подразделений организации, включая филиалы и официальные представительства
Стоит учесть, что такие категории работников, как управляющие, директора магазинов и администраторы, к исключениям не относятся.
Помимо этого, возможны указания на иную длительность испытательного срока в рамках федеральных законов.
Есть еще один нюанс: если работник пропустил работу по болезни, отпуску или временной нетрудоспособности, то испытательный срок увеличивается на количество пропущенных дней.
Нарушение в отношении длительности испытательного срока карается штрафом от 1000 до 50 000 рублей в зависимости от категории организации. Так же в этом случае увольнение сотрудника может считаться незаконным (признается в суде), и работник может потребовать восстановить его в должности.
Подробнее об испытательном сроке можно прочитать в статье 70 ТК РФ.