«Старая песня о главном», но по-прежнему актуальная. С какими ошибками я чаще всего встречаюсь. 1. Несоответствие должности на последнем месте работы той, на которую претендуют. Если вы претендуете на должность финансового аналитика, то на последнем месте работы HR хотел бы увидеть именно такую должность. Или, хотя бы как-то связанную с финансами. Если он видит – «специалист» или «ведущий специалист отдела продаж» он не задержится на таком резюме. Причины – можно описывать в отдельном посте.) 2. Формальное описание обязанностей. Они тоже нужны. Для того, чтобы ваше резюме было проще найти или отсортировать по ключевым словам. Но посмотрите на разницу формулировок – «подбор персонала» и «подбор персонала: за 6 месяцев работы закрыла 10 вакансий фронтенд-разработчиков, 10 административных вакансий, 1 вакансию директора по развитию)». Все цифры и должности – условны.) 3. Отсутствие описания результатов работы. Когда описываются только функции или задачи непонятно, чем они завершилис