▪️ Работодатель вправе применить к сотрудникам один из 3х видов дисциплинарных взысканий по соответствующим основаниям в соответствии с законодательствам (ст. 192 ТК РФ):
▷ замечание;
▷ выговор;
▷ увольнение по соответствующим основаниям.
Закон также определяет категории работников, которые могут быть подвергнуты иным видам дисциплинарных взысканий, которые могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине:
▷ строгий выговор;
▷ предупреждение;
▷ предупреждение о неполном служебном соответствии и прочие.
В первую очередь, к данным категориям относятся сотрудники следственного комитета, государственные служащие, работники, занятые в морском и железнодорожном транспорте.
При выборе вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
▪️ Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение (193 ТК РФ). Если по истечении 2-х рабочих дней работник не предоставит такое объяснение, то работодателю необходимо составить акт в произвольной форме.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня принятия, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
▪️ Если работодатель применяет по отношению к сотруднику не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, денежные штрафы), то данный сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда и в дальнейшем в суд с целью защиты своих трудовых прав .
Какие дисциплинарные взыскания вы применяете к своим сотрудникам?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"