Собеседование как этап подбора персонала

Остановимся на центральном моменте в процессе подбора - проведении собеседования или интервью. Как показывают исследования, собеседования применяют не менее 90 % работодателей.

Что это?

Собеседование (интервью) — встреча кандидата с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. 

Цель собеседования:

 🎯 Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить условия возможного сотрудничества.

Задачи рекрутера

Каковы главные задачи рекрутера на собеседовании?

Если обобщить до универсальной формулы, получится примерно так. 

Рекрутер хотел бы убедиться, что кандидат:

✔️ МОЖЕТ - его опыт соответствует требованиям и задачам вакансии

✔️ ХОЧЕТ - мотивация кандидата созвучна с тем, что готова ему предложить компания 

✔️ НАШ ЧЕЛОВЕК - управляем и совместим с корпоративной культурой компании и подразделения

✔️ “БЕЗОПАСЕН” для компании и коллектива: не несет с собой рисков и деструктивного начала. К рискам можно отнести как агрессивное поведение так и плотное сотрудничество с конкурентами.

Задача рекрутера - оценить кандидата по всем составляющим этой “формулы” и сделать выводы.

Двигаясь от обобщения в сторону практических инструментов, мы рассмотрим основные виды интервью, ключевые правила проведения собеседований, подробнее поговорим о вопросах, которые задает рекрутер.