За время работы в подборе персонала очень часто стала сталкиваться со следующим фактом:
Кандидат при найме в компанию, должен пройти несколько этапов собеседований (не 1-2, а и 5-6), или пройти тесты (иной раз которые занимают 2-3 часа) или очень долго ждать обратную связь от руководителя.
Но так же хочу отметить, что рынок труда уже очень сильно изменился и после пандемии, и последующих событий после локдауна, в которых мы сейчас живем.
Кандидаты стали другими, изменили ценности и приоритеты.
А вот консалтинговые компании продолжают учить владельцев, чтобы проводили тестове задание, проводили кандидатов через тесты, системы отбора и т.п.
Но сейчас кандидат и рынок труда стал другой, и вы стали другим, это нужно понять в первую очередь.
Я вижу сейчас тенденцию в том, что кандидаты, стали больше ценить себя, свое время и расставляют другие приоритеты.
Те кто действительно «выжил» и после пандемии и дальнейшего «стресса» и шока и остались адекватными и разумными, оценивают себя и свой профессионализм по-другому.
Раньше у меня кандидаты очень часто спрашивали белую зарплату и для них это было важно. (Если помните, даже какое-то время была реклама Пенсионного фонда про зарплату в конверте, мне многие кандидаты ее приводили в пример))).
А вот сейчас, для кандидата, важно не это (хотя, и я сама наблюдаю, что компаний, кто старается платить сотрудникам зарплаты в белую стало гораздо больше).
Важен удаленный режим работы, график работы гибридный, и чтобы работа нравилась и была «по душе», деятельность компании нравилась, было обучение в компании и т.п. т.е. работать не только за деньги.
Сотрудникам, хочется, чтобы и их ценили, и заботились, чтобы не было подхода «я начальник – ты дурак», «работайте...солнце еще высоко».
Я вижу это как то, что сотрудники с зарабатывания денег перешли в режим того, чтобы заниматься собой, самосовершенствоваться, проводить время с семьей и т.п.
Стали преобладать другие ценности.
И часто если и сотрудник устраивается на работу, с «горящими глазами» готовый на все, потому что нужно зарабатывать.
Потому что остро стоит сейчас вопрос про: оплачивать квартиру, ипотеку, поднимать детей, садик и т.п.
Но у остальных кандидатов ценности поменялись и поменялось отношение к работе.
Я так же все почему-то чаще встречаю тех, кто в деревню или другую страну вообще переехал. Часть людей из Сибири переехали в Краснодарский край и т.п.
Кандидаты при устройстве все чаще оценивают как далеко добираться в компанию и т.п.
Поэтому не всегда большое количество тестов и этапов это может быть плачевно сказаться на поиске сотрудников.
Найм должен быть тщательный, но быстрый. Чтобы оставить у себя самого лучшего кандидата. Хорошие сотрудники на работу устраиваются быстро. А вот кто постоянно сидит без работы и «выбирает» они конечно же не всегда могут быть лучшими.