Роструд предупредил работников и работодателей, что льготные категории работников вправе взять отпуск в любое удобное время вне зависимости от периода, указанного в графике отпусков.
В своем сообщении от 13.02.2022 ведомство напоминает, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников в любое удобное для них время. Такой отпуск гарантируется:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам;
- работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
- работникам в возрасте до 18 лет.
При этом утвержденный ранее график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель должен внести в график отпусков соответствующие изменения.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением и приложением обосновывающих документов или их копий (при наличии). В заявлении следует указать продолжительность отпуска и дату его начала.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!