Работник вправе отказаться от увольнения в любое время в течение двух недель с момента подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). И вы обязаны оставить его на работе, не считая случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, отказать которому в заключении трудового договора нельзя (так указано в ст. 64 ТК РФ).
Образец отзыва заявления на увольнение можно скачать бесплатно, кликнув по ссылке ниже:
Способ, которым работник может отозвать заявление об увольнении, не узаконен. Как поясняет Минтруд (письмо от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728), направить отзыв заявления об увольнении в электронном виде работник может, только при соблюдении двух условий:
- работодатель применяет электронный кадровый документооборот с данным работником;
- отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых работодатель применяет ЭКДО.
То есть просто так обратиться с отзывом по электронной почте, по мнению Минтруда, нельзя.
В то же время есть примеры судебной практики, где суды встают на сторону работников и подтверждают, что отзывом заявления об увльнении вполне может быть электронное письмо работодателю. В том числе направленное работником вечером в день увольнения. Об этом свидетельствует, например, постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 № 44г-40/2018.
Подробный разбор аргументов судов и больше примеров из практики смотрите в «КонсультантПлюс». По пробному доступу бесплатно.
См. также: «Отработка при увольнении по собственному желанию».