Одна из распространённых причин — отсутствие карьерной цели.
Карьерная цель — инструмент, который помогает определить, какие профессиональные и карьерные достижения хочется достичь. Например: «Я хочу работать в компании N на должности N с окладом N тысяч», — это не просто абстрактная мечта, а чётко выверенный план. Карьерная цель бывает не связана со сменой работы или повышением, иногда люди хотят просто повысить экспертность, принять участие в новом проекте, поработать в кросс-функциональной команде и т.д.
«Я хотела бы вырасти внутри компании, но не понимаю, с чего начать. Наверное, это нереально».
«Я хотела бы сменить работу и получить крутой оффер, но не понимаю, как искать, куда смотреть. Всё страшно и не особо понятно».
Что объединяет эти мысли? Отсутствие чёткого понимания, куда человек хочет прийти. Умение ставить карьерные цели — важный навык, без которого не случится профессионального развития.
Зачем ставить карьерные цели?
Даже если текущая работа нравится, рекомендуем ставить карьерные цели. Это помогает двигаться вперёд, повышать свою ценность как специалиста. Кроме того, цель помогает «не закисать» в рутине и сохранять интерес к работе, чувствовать радость от достижения профессиональных успехов.
Как формулировать карьерные цели?
Сперва нужно описать точку А (где вы находитесь сейчас), а затем точку Б (предполагаемый результат).
Точка А:
- Индустрия, компания, в которой работаете
- Должность и зарплата
- Текущие задачи
- Hard и soft skills
- Сильные стороны
- Социальный капитал (полезные связи, нетворкинг)
Точка Б:
- Индустрия и тип компании, в которых хотите работать
- Желаемые функционал и должность
- Формат работы (например, полная гибрид)
- География (страна или город)
Например: HRD (должность) в финтех-стартапе (компания и сфера) в офисе в Москве (локация и тип сотрудничества). Важно, чтобы цель была реальна и достижима.
Следующий шаг — изучение рынка труда. Откройте несколько вакансий (7-10), которые соответствуют цели в точке Б и проанализируйте, какой опыт и навыки требуют от соискателей. Соотнесите со своей точкой А. Выпишите недостающие навыки и подумайте, как можно заполнить пробелы.
Если вы не планируете сменить работу, а хотите, например, получить повышение, схема останется той же. Вам нужно будет определить, каких знаний пока не хватает и понять, как их получить. Подумайте, знаете ли вы все процедуры и правила в компании (правила пересмотра зарплаты, положения о внутреннем перемещении, существуют ли карьерные планы для сотрудников, как происходит perfomane rewiev). После этого переходите к следующему этапу.
Пришло время установить дедлайны и продумать реализуемый план действий.
Можно двигаться по такой схеме:
- Текущая ситуация: я хочу стать руководителем направления, но мне не хватает навыков ведения переговоров, я сбиваюсь и чувствую себя не в своей тарелке.
- Цель: научиться уверенно и аргументированно отстаивать свою позицию, конструктивно вести переговоры, не переживать, если на встрече присутствует CEO, управлять своим голосом и вниманием аудитории.
- Инструменты: курсы по ораторскому мастерству, участие в митапе или конференции в качестве спикера, тренировки в компании друзей, просмотр видеороликов TED и лекций Радислава Гандапаса.
- Тайминг: 4-5 месяцев.
- Стоимость: N рублей за курс.
Таким же образом можно прокачивать и hard skills.
Например: я работаю тестировщиком и хочу научиться писать автотесты. Для этого мне нужно пройти полугодовые курсы Junior Automation QA и освоить язык программирования Java.
Пройдитесь так по всем недостающим навыкам и сформируйте «дорожную карту» и расставьте приоритеты, определите ключевые навыки. Например, если вы хотите работать в международной компании, но плохо знаете английский, изучению языка нужно уделить максимум внимания.
Какой бы путь вы не выбрали (смена профессии/работы, повышение, получение новых профессиональных навыков) — хвалите себя даже за самые маленькие действия. Прошли Performance review и согласовали с руководителем план развития для получения новой должности и записались на курсы повышения квалификации? Поздравляем, вы уже на шаг ближе к цели! Главное, ешьте слона по кусочкам и не хватайтесь за большие нереализуемые цели (например, не пытайтесь выучить английский с нуля за месяц).
Мы верим, у вас всё получится!