Прелиминаринг. Что это?

Что это?

Прелиминаринг — это методика подбора кадров, при которой компания проводит стажировку и последующее обучение молодых специалистов, обеспечивая их трудоустройство и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице.

Плюсы метода:

• Получение подготовленных работников.
  Так как до момента фактического трудоустройства будущий сотрудник проходит стажировку и иные мероприятия по специализированному обучению, в момент оформления взаимоотношений предприятие получает сотрудника, который уже обладает определенными навыками, должной квалификацией и знает специфику деятельности компании.
• Лояльность сотрудников.
  За счет того, что работники, набранные по принципу прелиминаринга, фактически устраиваются к первому работодателю, он может рассчитывать на их более высокий уровень лояльности.
• Минимальные риски.
  Благодаря тому, что компания до заключения трудового договора может внимательно ознакомиться с ходом обучения работника, посмотреть на его деятельность во время стажировки, риски того, что сотрудник сообщит недостоверные сведения о своей квалификации и рабочих способностях являются минимальными.
• Обеспечение закрытой системы карьерного роста.
  Компания обеспечивает идеальное культивирование среды для развития и отбора наиболее эффективных сотрудников, заинтересованных в развитии бизнеса.
• Повышение репутации бизнеса.
  Сейчас для многих молодых специалистов поиск работы является большой проблемой. И компании, набирающие работников по методам прелиминаринга могут рассчитывать на значительное улучшение своей репутации, предоставляя молодым специалистам возможность получить работу и развиваться.

Минусы метода:

• Высокие затраты.
  Обеспечение подготовки специалистов еще во время их обучения предполагает значительные затраты со стороны работодателя.
  ▫️Невозможность экстренного поиска сотрудников. Прелиминаринг не позволяет резко сократить кадровый дефицит, если необходимо в кратчайшие сроки заполнить вакантное рабочее место.
• Неэффективность в малом бизнесе.
  Для малого бизнеса прелиминаринг является достаточно сложным и совсем не удобным методом поиска работников.
• Сложность разработки программы.
  Прелиминаринг предполагает наличие четко сформированных программ обучения, подготовки, стажировки и отбора сотрудников, что, в свою очередь, требует затраты ресурсов на разработку подобной кадровой политики.