Использование социальных сетей в подборе персонала

Линкедин

Линкедин остается одним из самых популярных и эффективных инструментов для взаимодействия с ТОП менеджментом. Численность этой соц.сети более 300 млн, в основном это сообщество для профессионалов, где люди редко делятся чем-то личным, больше уделяют внимание экспертной составляющей.

➕ Плюсы инструмента:
отличный канал по получению кандидатов, в том числе рекомендаций
➖Минусы инструмента:
требует развития и ежедневного внимания

Группы в Facebook и Vkontakte

Причём, есть специализированные группы, например: Работа +40, +50, +60, Работа для руководителей; а есть общие: Вакансии&Резюме, Есть работа - нужна работа и т.д.
Используйте и профессиональные закрытые группы для HR-специалистов, где вы можете запросить рекомендацию на того или иного кандидата.

➕Плюсы инструмента:
ваша вакансия может получить широкое распространение, а также вопросы и обратную связь.
➖Минусы инструмента:
есть риск получить большое количество нецелевых откликов

Прямая реклама

Все социальные сети также позволяют использовать прямую рекламу. Например, в Facebook можно очень точечно таргетироваться по:
⁃ Должности
⁃ Гео положению
⁃ Предметной сфере (IT, Маркетинг, Ритейл, продажи и т.д.)
⁃ Полу и т.д.
Для использования рекламных возможностей необходимо иметь рекламный аккаунт, где вы настраиваете объявления и целевую аудиторию. Инструмент будет полезен, например, при хантинге.

➕Плюсы инструмента:
удобный таргетинг
➖Минусы инструмента:
требует дополнительных денежных вложений