В последнее время различные компании проводят проверку своих сотрудников и кандидатов на свободные вакансии. Серьезному изучению подлежат соискатели на должности, связанные с финансами, программным обеспечением, доступом к коммерческой информации, товарным запасам.
Какие данные подлежат проверке?
1.Предоставленные документы на подлинность
Это связано с тем, что любой документ, начиная от паспорта и диплома, и заканчивая сертификатом, может оказаться поддельным.
2.Наличие судимости или нахождение в розыске
Лица, отбывавшие уголовное наказание, не подходят на многие должности.
3. Наличие финансовой задолженности
Наниматель должен знать о существовании долгов у кандидата (штрафы, налоги, алименты и т.д.), поскольку ему придется их оплачивать путем удержания из заработной платы работника.
4. Непогашенные кредиты
Если соискатель имеет задолженность по кредиту либо у него плохая кредитная история, то работа, связанная с финансами ему точно не подойдет.
Как проверяют документы и данные?
Современными способами являются проверка службой безопасности или с помощью полиграфа. Далеко не каждая компания может позволить такие средства.
Специальный сервис ЧекЛик автоматизирует процесс проверки кандидатов. В течение 10 минут работодатель получит отчет об интересующем его человеке и исходя из его результатов сможет принять правильное решение о найме сотрудника.
